。对一些地区和部分企业存在的违反《劳动法》规定，侵害劳动者特别是进城务工青年权益的问题，如劳动环境恶劣、拖欠工资、不签劳动合同、对工人进行人身侮辱 工作的重点。３．发挥优势。各级共青团组织要发挥自身优势，以活动推动共青团劳动保障法律监督工作。通过开展“千校百万”进城务工青年培训计划，提高他们的综合素质 ...
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遵守劳动保障法律法规情况进行监督；反映、转递群众对用人单位和个人违反劳动保障法律法规行为以及侵害妇女、儿童合法权益的重大典型案件的检举、控告；反映人民群众尤其 问题，特别是就业中的性别歧视、不执行有关女职工的劳动保护规定、拖欠女职工工资、不签订劳动合同、对女职工进行人身侮辱以及非法雇用童工等问题，更要 ...
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无法确定月平均工资收入的从业人员，以上年度全市社会平均工资收入计算。第十条企业应当按照社会保险机构规定的时间到所在区（市）社会保险机构缴纳基本养老保险费，或者由 工作的，记入个人帐户的企业补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金予以转移或保留。从业人员违反劳动合同擅自离职的，属企业在合同期内为其缴纳的补充 ...
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无法确定月平均工资收入的从业人员，以上年度全市社会平均工资收入计算。第十条企业应当按照社会保险机构规定的时间到所在区（市）社会保险机构缴纳基本养老保险费，或者由 工作的，记入个人帐户的企业补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金予以转移或保留。从业人员违反劳动合同擅自离职的，属企业在合同期内为其缴纳的补充 ...
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确定月平均工资收入的从业人员，以上年度全市社会平均工资收入计算。第十条企业应当按照社会保险机构规定的时间到所在区(市)社会保险机构缴纳基本养老保险费，或者由社会保险 的，记入个人帐户的企业补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金予以转移或保留。从业人员违反劳动合同擅自离职的，属企业在合同期内为其缴纳的补充 ...
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就业中介服务协议书不符合《境外就业中介管理规定》；四不将境外就业中介服务协议书和劳动合同备案的；五伪造、涂改、转让批准文件；六以承包、转包等方式交由 或进行违法活动；十为他人编造情况和提供假证明，骗取出入境证件；十一违反工商行政管理法规开展活动。 十、境外就业中介机构必须明示政府经营许可证书、营业执照 ...
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查处各类用人单位招聘人员不签劳动合同、滥用试用期、随意压低或克扣工资、拒绝参加社会保险、瞒报缴费基数逃避缴纳社会保险费和违反职工资格准入规定等违法行为；二是9月份组织开展贯彻《禁止使用童工规定》专项监察，重点查处外商投资企业、私营企业、个体工商户非法使用童工的不法行为，切实维护未成年人的合法权益；三 ...
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地方政府规章（1）条第二条 招用农民工并在本市行政区域内从事生产经营活动的各类企业和个体工商户(统称用人单位)，应当按照本规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费。本规定 五条 对新录用的农民工，用人单位当月未缴纳工伤保险费的，应当在签订劳动合同、发生事实劳动关系之日起5日内，书面向经办机构备案，于次月补缴， ...
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的基本原则)基本原则是制定年金方案具体条款的原则性依据。具体条款的内容不得违反基本原则。建立企业年金计划的基本原则至少要有以下两条原则：效率原则和调整原则。 继承：由法定继承人继承。第十四条(特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊情况。原则上，不论何种情况，都应该保护 ...
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制定对举报重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励的办法，向社会公布，并积极实施。 二、以推进企业劳动保障守法诚信制度 ，重点检查用人单位签订劳动合同、支付职工工资、执行工时制度、参加社会保险等情况，依法加大对用人单位违法行为的处罚力度，对有重大违反劳动保障法律、法规 ...
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