零增长或负增长，工资总额逐月核定。对克扣或无故拖欠职工工资的企业，劳动保障行政部门要依照劳动法律、法规、规章规定，责令其支付职工的工资报酬和经济补偿金、 还欠计划和措施，并监督其还欠进度。市体改委负责推进产权制度改革，并对前段遗留问题的处理进行催办。市财政局、地税局、审计局、监察局要加强对企业工资收入 ...
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税率列表如下： 工资调节税超率累进税率表至──┬──至───────────┬─至一┬──────一级 次 │工资增长总额占核定工资总额的％│ 税率％ │ 速算扣除率％至──┼──────────────一┼──至┼──────一 一 │ 7％以下 │ 0 │ 0 二 │ 7％一13％ │ 20 │ ...
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和实施办法另行制定。 二、市、县市区劳动和社会保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作， 其所属社会医疗保险经办机构具体承办工伤保险事务。卫生、财政、 分级管理。工伤保险基金征缴按照国家规定的三个行业类别实行差别费率。全市工伤保险缴费费率：一类行业为用人单位职工工资总额的0.6%；二类行业为用人单位 ...
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的俣法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》和《国务院关于贯彻〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》的要求，经市人民政府1998年第9次常务会议研究，决定对 企业、个体工商户以我市上年度社会平均工资计算职工工资总额，并按职工工资总额的3％缴纳失业保险金。用人单位应按上述规定，分别计算单位和职工个人缴纳的 ...
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。16．职工工会经费：指按照职工工资总额的2％计提，拨交工会使用。17．税金：指按规定在成本中列支的房产税、车船使用税、土地使用税和 月末平均余额÷各项贷款月末平均余额×100％(二)经营成果指标1．资产利润率＝利润总额÷资产平均余额×100％2．投资报酬率＝投资收益÷投资平均余额×100％3．费用率 ...
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││││档次 流入流出 流入≈流出 流入流出 │1.2 │││分值1.2 0.80││──────┼──┼────────────────────┼──┼── ││技术中心人员国内外培训经费占工资总额的││4.人才培训 │ 3│比重％││││档次4 2-41-2 1││││分值3 2 1.5 0 ...
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，维护社会主义市场经济秩序，依据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》等有关法律法规的规定，对各单位年度财务会计报告质量，以及负责其审计的 、合理，更易操作。(四)企业有无瞒报、漏报缴费工资总额的情况。企业通常采用何种手段瞒报、漏报缴费工资总额，应如何防止和纠正。 五、有关要求(一) ...
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，保障职工基本医疗，提高职工健康水平，促进医药卫生事业的健康发展，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《安徽省实施城镇职工医疗保险制度改革的若干 其医疗费用按现行规定解决。第五十五条在参加基本医疗保险的基础上，允许有条件的企业建立补充医疗保险，补充医疗保险费在其工资总额的4％以内部分 ...
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录用或调入之月起至2004年7月1日的月均工资总额。(三)职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。职工住房公积金缴存基数最低不得 住房公积金缴存基数上限应不低于2003年全市职工月平均工资总额的三倍(即4656元)。单位设定缴存基数上限，须经职工大会或职工代表大会(工会)讨论通过并签章 ...
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》和1988年5月31日财政部《关于试行主要副食品零售价格变动给职工适当补贴有关财务问题的规定》中有关财务处理的规定，现将国营工业企业试行主要副食品价格 其中：价格补贴”项目(与原“其中：标准工资实际数”项目并列)，反映包括在工资总额内的各种价格补贴。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，应将会工24表“ ...
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