率100%。 5 2、劳动合同内容合法、全面、程序到位，劳动合同签订、续订、解除和终止各个环节管理完善。 2 3、依据劳动合同的约定行使权利，履行 经费，重视职工生活保障和文体活动。 5 职工 队伍 稳定 (10分) 1、认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。 5 2、职工没有因 ...
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的建筑施工企业，不允许进入我省建筑市场参与招投标。劳动保障行政部门要加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，争取用三年时间使所有用人单位与农民工 及时与有关部门沟通情况。政府各执法部门要高度重视工会和共青团、妇联组织反映的问题，简化程序，及时组织力量调查处理。要积极支持工会、共青团、妇联开展职业 ...
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选招及民师招生5、市属学校基建立项6、小学特殊教育学校设立、变更、终止(三)审核1项1、利用外资项目市计生委 一、保留(1项)(一)审批1项1、 切实做好 国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》2、劳动合同鉴证依据：劳动部《关于加强劳动合同鉴证费管理的通知》3、用人单位参加社会保险登记和缴费 ...
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合格，并在此后半年内实现了再就业、签订了一年以上劳动合同的，凭职业资格证书、劳动合同和原始培训发票，由相应就业服务机构审核认定，报经当地再 保险费。财政拨款事业单位缴纳失业保险所需经费，按劳动和社会保障部、财政部《关于切实做好事业单位参加失业保险工作有关问题的通知》(劳社部发[2000]14号)执行。 ...
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投资者参股我省国有企业，对下岗职工、新裁减职工和主辅分离、辅业改制分流的职工，由原企业按有关政策规定解除或终止劳动关系。 第六条原企业解除职工的劳动 或控股国有大中型企业中辅业单位，吸纳原企业富余人员达到30%以上，并签订新的劳动合同的，可享受辅业改制分流免征企业所得税3年等优惠政策。 第六章土地使用 ...
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扶持金。第十六条 鼓励用人单位吸纳失业职工就业。凡吸纳失业职工就业并签订2年以上(含2年)劳动合同的，劳动就业服务机构可将失业人员应享受而未领取的失业 ；被鉴定为七至十级，本人愿意自谋职业并经企业同意；或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，由社会保险机构按9号令规定发给一次性伤残补偿金，还可以从本 ...
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合理流动。用人单位和劳动者之间通过双向选择，确立劳动关系，劳动合同成为确立、维系、解除、终止劳动关系的法律依据。——市场运作规范化。市场准入制度与竞争、 加强职业介绍机构及其中介活动归口管理，对非劳动部门、乡镇街道和公民个人开办的职业介绍机构建立定期检查、联系指导及年检等省区制度；建立职业介绍工作人员 ...
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，并依法与其重新签订或变更劳动合同，确定劳动关系。企业改组时，确因劳动合同到期不能续签的职工，企业可依法终止其劳动合同，并按规定发放一次性生活补助费 ，与职工平等协商，除法律、法规规定由企业直接解除劳动合同的以外，一般应征得职工同意后，才能解除劳动合同，并按规定发放经济补偿金或一次性安置费；对距法定 ...
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形成合力，为劳务派遣工作的开展创造良好的环境。在试行中遇到的问题，请迳向省劳动保障厅反映。 福建省人民政府二○○四年十二月三十日 关于开展劳务派遣工作的 (五)劳务派遣企业依法与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣人员按劳动合同到用工单位服务；劳动合同的期限和终止由劳务派遣企业与被派遣人员依法 ...
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符合条件的可享受失业保险待遇。对劳动合同期满的企业职工，应终止劳动合同关系，进行失业登记，符合条件的可享受失业保险待遇。企业要与下岗职工签订下岗协议，明确 职工到达法定退休年龄后享受养老保险待遇。此款规定主要为解决优势企业购、并劣势企业时无能力接受的部分职工的问题，不应过多扩大范围。下岗职工通过劳动和 ...
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