关系方面有重大影响的群众性突发事件;研究拟定地方性劳动争议仲裁法规,建立和完善劳动争议处理制度;负责政策性安置和调配工作;参与省级劳动模范评定工作;贯彻落实 (十二)人事教育处负责厅机关和直属单位的机构编制、人事管理工作;拟定全省劳动和社会保障系统干部教育培训规划、计划并组织实施;管理挂靠的社团组织。 ...
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本企业工会组织进行调解,也可以向保税区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定办理。 关联法规:国务院 。 对处罚决定不履行,逾期又不申请复议,也不向人民法院起诉的,保税区劳动管理部门可申请人民法院强制执行。 第八章 附则 第三十条 企业雇用国外或者香港 ...
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或借聘,并办理相应手续,其工龄连续计算。如有争议,当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。招聘在职职工应参照第五条办理有关招聘录用手续。 应建立职工退休养老和待业社会保险制度。企业和职工应按照规定向当地社会保险机构和劳动就业服务机构分别交纳或领取退休养老金和待业保险金。有关标准仍按一九八七年十二月 ...
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退休养老基金,由单位开户银行根据社会保险机构的通知,按月代为扣缴,转入当地劳动行政部门所属的社会保险机构在银行开设的“退休养老基金”专户。4.退休养老基金存入银行 争议,经协商无效时,可向当地劳动争议仲裁委员会申诉仲裁。劳动争议仲裁委员会由市、县劳动人事部门、工会等有关部门组成。未建立前暂由市、县劳动 ...
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其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第十六条劳动合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定。用人单位自行拟定的 ;私营企业、乡镇集体所有制企业集体合同的审查,由其所属的区或县级市劳动行政部门负责;广州经济技术开发区范围内的企业签订的集体合同的审查,由广州 ...
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由企业开户银行代为按月扣缴。第四章职工退休养老管理与待遇第二十九条劳动合同制职工退休养老实行社会保险制度,退休养老基金来源由企业和职工缴纳。企业和职工必须 劳动争议调解组织调解。调解不成的,可以按有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的,可以在十五日内向当地人民法院起诉。第三十八条从异地招收、 ...
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部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第十六条 劳动合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定。用人单位自行拟定 单位应当承担赔偿责任。第四十一条 用人单位有下列情况之一的,由劳动行政部门责令限期改正;造成劳动者经济损失的,还应承担赔偿责任:(一)招用劳动者超过 ...
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已经市政府同意,现转发你们,请遵照执行。 二○○五年十二月三十一日 成都市用人单位劳动用工和社会保险管理标准第一部分招工1制定招用人员简章1.1用人单位招用人员, 的,制作调解协议书。4.3调解未达成协议的,当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。5终止或解除 ...
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当事人一方败诉,一方胜诉的,仲裁费由败诉方负担;当事人部分败诉,部分胜诉的,由仲裁委员会决定双方各自应分担数额。(五)败诉方当事人是职工且4人以上具有共同 双方当事人协商解决。(七)撤诉案件,仲裁费由申诉人负担。(八)不服劳动争议仲裁裁决,向人民法院起诉的,其仲裁费不予退还。(九)当事人依法申请复制与 ...
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三方直辖市会议制度,协调解决重大劳动关系问题。至完善劳动争议处理制度。充分发挥企业内部劳动争议调解委员会的作用。继续完善劳动争议仲裁三方办案机制,提高兼职仲裁员 社会保障事业不断向前发展。“十五”计划是进入新世纪的第一个五年计划,全省劳动保障系统广大干部、职工要积极行动起来,紧密团结在江泽民同志为核心 ...
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