委托单。第六十三条检测机构应当配备必要的仪器和设备，采用科学的检测方法，开展工程检测活动。工程检测报告应当包括以下主要内容：（一）检测依据、检测内容和 申请企业或个人。第一百二十五条各行业主管部门应当建立举报、投诉受理和处理制度，公开举报、投诉电话号码、通讯地址和电子邮件信箱。建设工程企业违反国家有关 ...
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执法争议和矛盾调处机制，及时协调行政执法机关在执行法律、法规和规章过程中发生的争议和矛盾。4．巩固完善行政权力阳光运行机制。按照行政权力规范、透明、 把环境保护、资源保护、劳动保护作为区县工作的重要职责，使体现科学发展观要求的法律制度落实到基层具体工作中。实施以依法行政为主要内容的法治建设为民办实事 ...
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耕地、破坏资源、污染环境、侵犯知识产权等违法行为，依法严厉惩处使用童工、强迫劳动、恶意伤害等违法犯罪行为。二是规范执法。对行政裁量权进行规范和限制 成为行政机关解决行政争议的主要渠道，不断完善制度和机制。二是注重运用调解手段化解行政争议。建立健全行政复议、行政诉讼与调解有机结合的行政争议处理机制。三是 ...
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印发给你们，请参照执行。签订聘用合同是事业单位全面实施聘用制度的重要工作，也是开展下一步改革的基础，各区、各单位必须高度重视，统一思想，加强领导， 政策。（二）关于事业单位人员签订聘用合同时与单位发生争议的处理。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决；不愿意协商或协商不成的， ...
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组织本辖区劳动保障工作站开展居民医保工作。劳动保障工作站的主要职责是：（一）认真执行居民医保的政策、规定，并做好宣传教育工作。（二）负责居民医保入户调查 亲属签字的医疗费用，居民基本医保基金不予支付。如有争议，报医保中心处理。居民出院或急诊抢救终结带药量，急性病不得超过7日量，慢性病不得超过15日量， ...
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劳动关系制衡机制。严格执行国家劳动标准。加强劳动保障监察和劳动争议仲裁队伍建设，加大劳动保障监察执法力度，加强劳动争议案件的调解、仲裁、审理。规范企业 30.大力加强社会工作队伍建设。建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障，建立职业规范和行业标准，加强专业培训，提高社会工作人员 ...
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强化劳动保障监察和劳动争议仲裁处理工作。创新劳动保障监察执法体制和机制，健全劳动监察组织网络，提高监察执法能力和水平。继续完善劳动监察各项制度，建立和完善企业 ，签订责任状，把目标管理完成情况作为对各级领导政绩考核的重要内容，作为检验经济增长质量、社会发展效果的重要指标。各地要实行按月调度、按季通报、 ...
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工作作如下通知：一、高度重视解决企业拖欠职工工资工作劳动报酬权益是职工的基本权益，工资收入是职工收入的主要来源。拖欠工资直接影响职工基本生活，影响社会和谐 劳动关系三方会议应把企业工资支付情况列为重点议事内容。劳动争议仲裁机构对因企业拖欠工资行为而引起的劳动争议案件，要及时进行调解，对不能达成调解协议 ...
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七十。第二十九条 外商投资企业应按照国家对国营企业的有关规定建立各项劳动保险制度，参加社会保险，按当地政府规定的办法和标准向社会劳动保险机构缴纳各项保险金。第三 有关部门提出停业整顿的处理意见，直至向人民法院提起诉讼。关联法规：地方政府规章（1）条第三十四条 外商投资企业与职工发生劳动争议，应当协商或 ...
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能力的职工。(8)按照国家有关规定和《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第十五条的规定，企业不得解除劳动合同的职工。(9)作为与企业进行集体协商，签订 有关政策规定处理。(五)在托管期内，被托管职工的劳动合同期限届满时，劳动合同是否续签或终止由双方协商决定。(六)托管试点单位在托管期间发生劳动争议的， ...
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