制度的组织实施。第二章最低工资标准的确定和发布第五条省劳动行政部门会同同级工会、计经委、人事、财政、民政、统计等部门制订最低工资标准方案，报省人民政府 举报、控告。第十九条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，当事人可以协商解决，或者依法申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。第二 ...
//www.110.com/fagui/law_247677.html-了解详情
中介组织，培育和发展劳动力市场。第四条 县级以上人民政府劳动行政部门按照分级管理原则，主管劳动力市场管理工作。人事、工商、公安、物价等行政部门按照各自职责，配合 办法的行为有权检举和控告。第二十七条 劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。第六章 处 罚 ...
//www.110.com/fagui/law_206270.html-了解详情
的执行情况，执法主体的合法性，具体行政行为的合法性与适当性，建设行政执法争议处理情况，建设行政执法制度的建设情况，其他需要监督检查的事项等方面进行监督 经营权、投资决策权、自主支配和统筹使用资金权、资产处置权、联营兼并权、劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权、内部机构设置权、拒绝摊派权等项权力。５ ...
//www.110.com/fagui/law_49351.html-了解详情
中介组织，培育和发展劳动力市场。第四条县级以上人民政府劳动行政部门按照分级管理原则，主管劳动力市场管理工作。人事、工商、公安、物价等行政部门按照各自职责，配合劳动 办法的行为有权检举和控告。第二十七条劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。第六章处罚第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_34753.html-了解详情
和社会发展的深刻变化，人民法院必须加快审判方式、审判组织、审判管理、内设机构和人事制度等方面的改革，向改革要效率，以改革促公正，优质高效地完成各项 扩展适用简易程序的范围，尽力减轻当事人的诉累，减轻法院的办案压力；全面贯彻调解原则，充分尊重当事人的处分权，缩短诉讼周期，尽量减少对当事人商业信誉和经济 ...
//www.110.com/fagui/law_19721.html-了解详情
的就业困难人员，按规定给予社会保险补贴。对自主创业从事家庭服务业的农民工、高校毕业生和就业困难人员，按规定提供开业指导、创业培训、小额担保贷款、人事 消费者合法权益。按照“鼓励和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼”的要求，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。加大仲裁办案力度，通过简化受理 ...
//www.110.com/fagui/law_378529.html-了解详情
日常事务，协调各部门、各方面的关系，对城镇居民基本医疗保险制度运行中的争议、纠纷进行调解与处理；定期向县居民医管委报告工作，执行县医居民管委交办的其他工作 对基金的财务收支情况进行审计和检查，保证基金的安全合理使用；6、发改、人事劳动保障、食品药品监督等部门要将城镇居民医保工作纳入经济社会发展规划和本 ...
//www.110.com/fagui/law_307585.html-了解详情
上述规定计入个人帐户外，其余部分即为统筹基金。第十四条 参保年度内经劳动、人事部分批准退休的人员，从到管理中心办理减少手续的次月起，个人不再缴纳 真实、可靠的资料。八、 费用结算发生争议，由双方协调解决，协调不成，提请政府有关部门调解仲裁。九、 本暂行办法由市劳动保障行政部门负责解释。十、 本暂行办法 ...
//www.110.com/fagui/law_144380.html-了解详情
行使权利、履行义务方面发生争议的，任何一方可以提请县级司法行政机关给予调处。基层法律服务工作者对基层法律服务所作出涉及本人的处分、人事处理决定不服的，对基层 的委托合同，拒绝或者疏怠履行法律服务义务，损害委托人合法权益的； (十)在调解、代理、法律顾问等执业活动中压制、侮辱、报复当事人，造成恶劣影响的 ...
//www.110.com/fagui/law_100728.html-了解详情
柔性流动，是指按照社会主义市场经济发展要求，打破国籍、地域、户籍、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，形成与人才资源开发配置市场化、社会化、全球化趋势 。?第十一条单位和个人之间在柔性流动问题上发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可申请人事部门调解，或依法向人民法院提起诉讼。?第十二条为鼓励 ...
//www.110.com/fagui/law_330218.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务