报告等内容；实现使用劳务派遣用工单位的管理信息互通，在用工备案、劳动监察和劳动仲裁的管理系统中增加劳务派遣内容。管理信息系统要实现实时更新、动态跟踪 对严重的用工违法行为，及时予以查处。各级劳动争议调解仲裁部门要加强劳动争议调解和仲裁工作，对涉及劳务派遣员工的劳动争议案件，做到及时立案、快速审理、依法 ...
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资源和社会保障局）5、衢州市主导产业人力资源状况分析及对策研究（衢州市人事劳动社会保障局）6、长兴县探索民营企业人才工作导向机制调研报告（长兴县人事局）7 的研究（省公务员局考核与奖励处）29、我省劳动争议仲裁机构实体化建设和基层调解组织建设调研报告（浙江省劳动仲裁院）30、低碳经济背景下我省技能人才 ...
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方法，更加改进工作作风，无论是审判执行工作，还是处理来信来访，无论是判决，还是调解，无论是庭审，还是接待当事人，都要从有利于化解矛盾出发，多做当事人的 与有关部门相互配合，围绕加强人民调解工作、预防和处理劳动争议案件和金融纠纷及犯罪案件，协调司法行政部门、劳动人事部门和劳动仲裁机构、人民银行和银监会等 ...
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实效，逐步提高。 1.把握协商范围。同一行业的企业，特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点。行业性工资集体 解决时，工会应及时向上级工会报告，并向当地劳动争议调解组织或劳动争议仲裁机构申请调处。对仲裁裁决不服时，工会可依法向人民法院提起诉讼。在 ...
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情况减免仲裁费用。实施农民工帮扶救助行动。省及劳务输出任务重的县(市)建立农民工帮扶救助中心。主要负责为跨地区输出的农民工提供法律咨询、劳动争议调解、 妇联、省政府驻外办事处等部门和组织为成员单位。领导小组下设办公室，设在省劳动保障厅(省就业服务局)，具体负责综合协调、指导服务等工作。各市(州)、县( ...
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劳动关系。第二十条 用人单位劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任，依法主持劳动争议调解委员会的日常工作。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级地方总工会的代表参加 生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以加班，加班时间和付给职工的劳动报酬按《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行；对损害职工身体健康，或 ...
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签订聘用协议。争议发生后，当事人可以在校内进行调解，也可以到学校所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议的，可以到法院提起诉讼。民办 、县人民政府教育督导机构应当依法对民办学校实行督导，促进提高办学质量。教育、劳动和社会保障行政部门应当加强对民办学校的日常监督，定期组织或者委托社会中介组织对 ...
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用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。工会可以派出兼职劳动争议仲裁员参加仲裁庭的工作。 第二十一条 工会依照国家有关规定，参与新建、扩建企业和技术改造工程的劳动条件、安全卫生设施的设计审查、竣工验收工作。第二十二条 工会发现企业 ...
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投资企业无故拖欠、克扣职工工资的，工会有权要求其纠正，必要时可以提请劳动行政部门处理。第二十二条 中外合资经营企业工会、中外合作经营企业工会可以通过职工 工会有权要求重新研究处理；职工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十五条 外商投资企业设立劳动争议调解委员会的，由工会代表担任调解 ...
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有关部门追究主管责任人员和有关责任人员的责任。第十九条 企业、事业单位的医务劳动鉴定委员会应有工会委派代表参加，该委员会在召开会议前七天将研究的内容通知 工会，主任由工会指派代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。市、县(市)、区劳动争议仲裁委员会由同级工会派代表担任副主任委员；工会推荐 ...
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