第四条用人单位应自招用农民合同制职工之月起，与其签定劳动合同并为其办理参加养老保险和失业保险的手续。第五条用人单位应当按照本办法的规定， )《北京市缴纳失业保险费人员花名册》。第十七条用人单位为农民合同制职工缴纳的养老、失业保险费，由社会保险经办机构以“委托银行收款(无付款期)”结算方式委托用人单位的 ...
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干部特需经费；9.死亡丧葬补助费；10.易地安家费；11.一次性抚恤费。上列退休养老保险费用可由社保公司拨给企业，由企业发给个人，或社保公司委托有关单位发给个人 规定。 第十六条 实行养老保险的临时工，待业后被招为劳动合同制职工或劳动合同制职工终止、解除劳动合同后，又在已实行养老保险的企业从事临时工， ...
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的年产值(销售额)在500万元人民币以上的非公有制企业和与其形成劳动关系的职工依法纳入社会保险范围。到年底，全市企业基本养老保险实际缴费人数要净增2000人。进一步强化 的医、患、保三方制约机制。积极稳妥地扩大医疗保险的覆盖面，到年底，全市基本医疗保险参保人数不少于14.7万人。同时，继续着力推进工伤 ...
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困难企业职工的参保办法。 三、强化劳动用工管理，依法规范劳动关系全面加强劳动合同和集体合同管理。在不断提高城镇企业劳动合同签订率的同时，着力抓好非公有制企业 ：2004年劳动保障工作目标任务分解表(一)序号〖〗内容〖〗目标任务1〖〗两个确保，养老金社会化发放率〖〗100%2〖〗企业基本养老保险参保人数 ...
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)转变的职能1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2、不再审核市属新建国有企业定员标准，改为重点调控企业 保险缴费比率、基数及基金使用计划；对本市养老保险经办机构、县(市、区)劳动保障行政部门以及参保单位办理养老保险的业务情况以及专项资金的使用情况进行稽核； ...
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最多不超过12个月的本人工资。（三）经济补偿金的工资计算标准为职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的 40岁以上）的职工在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费协议，由企业为职工向养老保险征缴机构缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费至退休年龄 ...
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但双方均应按《暂行规定》和本细则规定缴纳退休养老基金；劳动合同制工人违反劳动合同规定，提前解除劳动合同或自行离职，给用工单位造成经济损失的，应按 部门商定。第六章组织管理第二十二条劳动合同制工人终止或解除劳动合同后的有关事宜，按国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》及《黑龙江省实施〈国营企业职工待业 ...
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劳动合同期内因企业生产经营、技术条件发生重大变化而多余的职工或者根据劳动合同规定需辞退的职工，可以辞退，但必须在一个月前通知被辞退的职工。 对 总额使用手册管理制度。 第十三条 外商投资企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方 ...
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退休或离开企业时发给本人，职工可凭《劳动手册》享受退休、养老保险、失业保险和重新登记就业。《劳动手册》同劳动行政部门统一核实。第十一条外商投资企业 规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫 ...
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劳动合同期内因企业生产经营、技术条件发生重大变化而多余的职工或者根据劳动合同规定需辞退的职工，可以辞退，但必须在一个月前通知被辞退的职工。对上述 总额使用手册管理制度。第十三条外商投资企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工 ...
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