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,保证改革开放的顺利进行和社会稳定,维护企业和职工双方的合法权益,保证《劳动法》贯彻实施,推动劳动争议处理工作进一步发展,现就有关工作通知如下:一、各级 劳动争议处理工作人员队伍。此项工作应于1995年6月30日前完成,以适应《劳动法》贯彻实施的迫切需要。三、要加强与工会和经贸委的联系,不断完善劳动 ...
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、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):为了建立健全劳动监察制度,规范劳动监察行为,做到劳动行政处罚决定合法、合理、公正,切实保证《劳动法》的贯彻实施,现就加强劳动行政处罚管理的若干问题通知如下:一、认真履行劳动行政处罚职责。劳动行政处罚是劳动监察工作的一项重要内容。各级劳动行政部门 ...
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再适当缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,由企业根据实际情况决定。关联法规:全国人大法律(1 延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的,应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。关联法规:全国人大法律(1)条第七条 ...
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杨正午一九九六年四月二十五日第一章总则第一条为了加强劳动力市场管理,促进劳动力资源的开发利用和合理配置,维护劳动力市场供需双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规,结合我省实际,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条劳动力市场实行公开、平等、竞争、择优,劳动者自主 ...
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:为缓解就业压力,调节劳动力供给,提高青年劳动者全面素质和就业能力,依据《劳动法》和《职业教育法》有关规定,经研究决定,从1997年起,在全国范围 。二、指导思想按照实施“科教兴国”的战略和实现“两个根本性转变”的要求,依据《劳动法》和《职业教育法》有关劳动者上岗前必须经过培训的规定,从提高青年劳动者 ...
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机构,解放军总参谋部军务部、总后勤部司令部、生产管理部、新疆生产建设兵团:根据《劳动法》、《职业教育法》建立的职业资格证书制度是我国劳动制度改革的重要内容 、加强对用人单位遵守职业资格证书规定情况的劳动监察各级劳动监察机构要按照《劳动法》的有关规定,将用人单位招收、录用人员的职业资格和培训情况列入劳动 ...
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时间不确定的人员。二、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的单位,应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定,在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础 的休息权利和生产、工作任务的完成。如果确因工作需要安排职工加班加点,应按《劳动法》及其他有关法律法规,安排职工补休或支付加班加点工资。三、你行应根据 ...
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劳动(劳动人事)厅(局)、总工会、经贸委(计经委)、企业家协会:随着《劳动法》的贯彻实施,大部分地区积极稳妥地开展了集体协商和集体合同制度试点工作, 。如果另一方不同意协商或出现纠纷,双方应当协商解决;协商解决不成,按照《劳动法》“因签订集体合同发生争议”的有关规定处理。任何一方不得有过激行为,双方均 ...
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各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局):《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》先后施行后,劳动争议处理工作在依法调整劳动关系,维护劳动者与用人单位合法权益方面发挥 ...
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。三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同,应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成 年检或者劳动监察中发现用人单位招用尚未解除劳动合同的职工,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,追究该用人单位和劳动者的责任, ...
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