规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得违反《劳动法》规定单方面解除或终止劳动合同，但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。 的法律服务和法律援助工作要把农民工法制宣传教育工作列为“五五”普法规划的重点内容，充分发挥“148”法律服务专用电话作用，对农民工申请法律援助，要简化程序， ...
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执行。对新登记申请个体执照的下岗职工，机关事业单位分流人员城镇待业青年，根据具体情况免收或减半收费。13、帮助个体私营企业加强《计量法》、《标准化法 加强人员培训，提高执法水平。实行考核上岗制，每年度对执法人员进行一期培训，重点内容为《行政处罚法》、《行政诉讼法》以及《南昌市城市市容和环境卫生管理条例 ...
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劳动关系职工应妥善接续社会保险关系，具体规定按江西省劳动保障厅赣劳社办[2001]39号文件执行。第十条企业和劳动者必须按照《劳动法》及配套法规的规定，通过 载体接受政策咨询和业务指导后，填写《江西省非正规就业劳动组织认定申请书》。内容包括：从业范围及市场前景分析，所需资金、场地及技术准备措施，从业 ...
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自主创业。2．制定和完善有利于妇女平等就业的相关法规和政策，贯彻落实《劳动法》等相关法律法规，建立保护妇女平等就业的劳动管理机制，加强劳动力市场管理， ，建立流动儿童就学登记制度，把流动儿童就学问题作为流动人口综合管理中的重要内容，确保流动儿童享有与当地儿童同等的接受义务教育的权利。至贯彻落实孤儿就学 ...
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股份。(十一)深化劳动、人事、分配制度改革。省属高校校办企业改制后，依据《劳动法》的规定，实行劳动合同制。要坚持以按劳分配为主，按劳分配与按生产要素分配相结合 从现在起力争在两年内完成。各高校要抓紧制定本校企业改革总体方案和具体实施步骤，其内容应包括：企业现状；基本思路和模式；实施计划；主要措施。改革 ...
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提高女职工的自我防护能力。加大劳动执法监察力度，依法查处违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规、侵犯女职工合法权益的 妇女儿童工作委员会具体负责监督、指导、协调和监测评估。二、各级政府应将《规划》的实施纳入政府的议事日程，并作为主管领导政绩考核的内容。要因地制宜， ...
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第68号)等。8(新增)企业实行不定时工作制和综合计算工时制《中华人民共和国劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》 )、《浙江省矿产资源管理条例》(省九届人大常委会公告第22号)等。核准1具体建设项目用地、建设项目用地预审、分批次建设用地《中华人民共和国土地管理法》 ...
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职工退休后的基本生活，进一步深化企业养老保险制度的改革，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大 保险基金应收额以及国家和省规定支付的离退休人员养老保险费用的余缺。省级调剂金具体使用管理办法，由省劳动、财政部门另行制定。基本养老保险基金收支结余， ...
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招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动 ，加强与有关部门的工作联动。地方各级劳动保障部门负责制订解决拖欠农民工工资的具体计划和措施，并受理仲裁工作。地方各级司法行政部门要引导和鼓励律师、公证人员 ...
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新的管理体制有利于水资源的可持续利用和生态环境的协调发展。 二、改革的主要内容(一) 明确权责，规范管理。1.明确政府及其水行政主管部门和水管单位的管理责任。 一年的标准计发。定性为企业性质的水管单位，应与原单位的人员按照《劳动法》的规定签订劳动合同，期限由双方协商确定。签订劳动合同应在企业工商登记后 ...
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