的用人单位职工或者雇工，是指用人单位自用工之日起与其形成劳动关系的劳动者。第八条市人民政府应当根据本市经济社会发展水平，建立和完善农村社会保险制度、 社会保险的有关情况在本单位公示一次。第三十四条工会依法维护劳动者合法权益，对用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监督。用人单位违反社会保险法律 ...
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保障法律、法规和规章情况的监督，提高用人单位劳动保障守法自律意识，维护劳动者合法权益，根据《劳动保障监察条例》第二十二条等有关规定，制定本暂行规定 介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关规定，对求职者或劳动者利益造成严重损害，社会影响恶劣的；（十）未经劳动保障行政部门许可，从事 ...
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改革，完善内部分配办法，加强劳动用工管理，从根本上保证企业按时足额支付劳动者工资。指导地方国有资产监督管理部门督促监管企业解决好拖欠工资问题。指导各地 保障法律监督作用，督促、帮助各类企业加强工会建设，逐步提高基层工会维护劳动者合法权益的能力；指导企业组织工会与企业开展工资集体协商签订集体合同，加强对 ...
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第八条实行城镇社会养老保险制度，对依法参加养老保险年老退出社会劳动领域的劳动者，社会保险机构应当按时足额发放养老保险金。第九条逐步在农村实行社会养老保险 采取其他方便的形式，调查处理。第二十二条各级老龄工作委员会对侵犯老年人合法权益的，应当及时督促有关部门查处，有关部门应当将查处结果告知老龄工作委员会 ...
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。一、统一思想，分工负责。依法签订劳动合同是理顺劳动关系、维护劳动者和用人单位合法权益的一项基础性工作。加强我省建设等行业农民工劳动合同管理工作， 农民工的劳动合同意识，对建立解决拖欠农民工工资等问题的长效机制，维护劳动者合法权益，促进劳动关系稳定，构建和谐社会，打造“平安浙江”有着重要意义。各级劳动 ...
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。一、统一思想，分工负责。依法签订劳动合同是理顺劳动关系、维护劳动者和用人单位合法权益的一项基础性工作。加强我省建设等行业农民工劳动合同管理工作， 农民工的劳动合同意识，对建立解决拖欠农民工工资等问题的长效机制，维护劳动者合法权益，促进劳动关系稳定，构建和谐社会，打造“平安浙江”有着重要意义。各级劳动 ...
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健全统一、开放、竞争、有序的城乡一体化劳动力市场和城乡统筹就业制度，着力提高劳动者素质，优化劳动力资源配置，为我市经济社会发展提供充分的人力资源保障。 二 劳动和社会保障部门要对推进城乡劳动力统筹就业、规范劳动用工关系、保障劳动者合法权益、完善社会保障体系提出规划意见并负责组织实施；发展和改革部门应将 ...
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企业的服务、协调、监督、检查和权益保护工作。工商业联合会、个体劳动者协会、私营企业协会应当维护个体工商户和私营企业的合法权益。第五条个体工商户和私营 ，对责任人员给予行政处分：(一)对推诿、拖延、压制有关侵害个体工商户或者私营企业权益的申诉、控告、检举不予查处的；(二)在专业技术职称评定等方面，违反 ...
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个人不得违背妇女意愿，侵占其法定的休息时间。因工作确需加班的，需征得劳动者的同意。加班费按劳动部门有关规定执行。女职工因健康原因或其他正当理由不能加班 所在单位或当地人民政府应给予适当补贴。第八章 法律责任第四十五条 妇女的合法权益受到侵害时，有关机关和部门应当依照国家有关法律、行政法规和本办法的规定 ...
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，严格保护耕地，控制征地范围，规范征用程序，完善农村拆迁办法，切实维护农民权益。探索与土地产权制度相适应的征地安置补偿办法，创新土地收益分配机制， 就业制度。做好城乡新生劳动力的就业工作。 36．建立健全收入增长机制，保护劳动者合法权益。改进企业工资总量决定机制，建立企业工资随效益增长而增长的良性机制 ...
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