。(二十八)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方解除聘用合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或 责任人员依法予以行政处分。(四十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任 ...
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权限的有关规定执行。第三条企业化管理事业单位试行全员聘用制度，应当按照平等自愿、协商一致的原则，确立双方的聘用关系，明确各自的权利、责任和义务。第二章人员 刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方解除聘用合同。第二十八条受聘 ...
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的有关规定执行。第三条 企业化管理事业单位试行全员聘用制度，应当按照平等自愿、协商一致的原则，确立双方的聘用关系，明确各自的权利、责任和义务。 第二章 人员 收监执行的，或者被劳动教养的。对试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方解除聘用合同。第二十八条 受聘 ...
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，逾期不答复的，视为同意变更。第五章聘用合同的解除 第二十七条经双方当事人协商一致，可以解除聘用合同。 第二十八条受聘人员有下列情形之一的，聘用 、其他单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(七)国家法律和法规规定的其他情形。 第二十九条受聘人员有下列情形 ...
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答复，逾期不答复的，视为同意变更。第五章 聘用合同的解除第二十六条 经双方当事人协商一致，可以解除聘用合同。关联法规：地方政府规章（1）条第二十七 、其他单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(七)国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条 受聘人员有下列情形 ...
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的规定。(五)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：1．在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的；2 ，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合，制定相关配套政策，形成合力，共同把这项工作 ...
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八条 经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第十九条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的 配偶；(四)归侨和侨眷；(五)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(六)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(七)孕期、产期、哺乳期 ...
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日内答复，逾期不答复的，视为同意变更。第五章聘用合同的解除第二十六条经双方当事人协商一致，可以解除聘用合同。第二十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位 、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（七）国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条受聘人员有下列 ...
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连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2．在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作岗位的；3．违反工作规定或操作规程， 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，保密期未满，在聘期内提出终止或解除聘用合同 ...
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。(二十八)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方解除聘用合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或 责任人员依法予以行政处分。(四十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任 ...
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