广西壮族自治区实施《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办法第一章总则第一条为保障企业和职工的合法权益，有效地协调劳动关系，维护正常的生产、经营秩序， 标准按照国家和自治区的有关规定执行。第三十二条案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方 ...
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能力期间，以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。第四条劳动者连续工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年龄 劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善，管理基础较好，职工和企业 ...
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辐射带动力强的大型骨干企业；进一步完善社会保障体系和市场体系，着重解决好职工劳动关系转换、富余人员分流安置、国有资产处置和企业债务包袱处理等问题，促进省属 职工支付经济补偿金，并解除原劳动合同，职工不再具有国有企业职工身份。改制后仍为国有企业（国有独资或国有控股）的，变更职工劳动合同，不支付经济补偿金 ...
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中方职工及退休人员，均应当参加城镇职工基本医疗保险。用人单位因破产、改制等原因而解除劳动关系的职工，达到法定退休年龄但缴费年限不足15年的人员，可以 ，也可授权或委托县（区）社会保险经办机构与定点机构签订医疗保险定点服务协议；7. 处理有关医疗保险的查询；8. 配合有关部门对定点医院和定点零售药店的 ...
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事务所员工的意见，并邀请职工代表列席有关会议。第八十九条事务所应当按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工 所利益的活动，违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成 ...
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事务所员工的意见，并邀请职工代表列席有关会议。第八十九条事务所应当按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工 所利益的活动，违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成 ...
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的原则，在查清事实、分清责任的基础上，依法调解。第八条经调解达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，送达双方当事人，并检查督促双方当事人履行。第九 、私营企业、港澳台投资企业、外商投资企业以及形成劳动关系的个体工商户的劳动争议。第十七条发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由给职工 ...
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住院服务标准的由工伤保险基金支付。第二十一条参保职工发生工伤停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系以及做开除、解雇、辞退处理。第二十二条 保险医疗服务实行定点管理，医保局与定点医疗服务机构签订协议，明确双方责任权利和义务。第十八条参保职工可以自主选择定点医疗服务机构进行检查和住院分娩。第十九 ...
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职工的界定因企业改革和生产经营等原因，通过优化劳动组合，在原企业已无工作岗位，尚未与企业解除劳动关系，且本人有就业愿望而未在社会上找到其他工作 下岗职工。下列人员不视为下岗职工：(一)经批准在企业内部离岗退养的；(二)企业内轮训及劳动关系挂靠的；(三)停薪留职及协议保留劳动关系的；(四)劳务输出、转岗 ...
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劳动部门应根据用人单位的需求，大力组织定向培训。珠江三角洲各市劳动部门要及时掌握适应煤矿职工就业的用人信息，协助省属煤矿组织定向培训。需用人较多的企业(特别是省市 未能就业而进入企业再就业服务中心的职工，积极到异地就业。在基本生活保障和再就业协议期满前，提前与企业解除劳动关系，离开中心的，有关部门可将 ...
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