避孕措施的落实和优生优育。(六)负责完成上级下达的计划生育各项指标，并管好本单位雇请的合同工、临时工和流动人员的计划生育工作。(七)积极参加所在地区组织的计划生育 政策规定共同提出处罚意见，由条负责实施。(三)对在怀孕期间开除或除名的计划外怀孕对象，原单位要继续负责动员其采取补救措施；一旦出现计划外 ...
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固定工、合同制职工、临时工和由军队管理并发给离退休、退职生活费的离退休、退职职工，下同ぉ每人每月补贴7.5元。(二ぉ职工家属、子女无工作单位的，每人每月补贴 、子女中的大专院校、中专、技校在校学生由所在学校按月发给副食补贴。(三ぉ在京部队职工的家属、子女及家属、子女中的个体经营者、自由职业者的副食补贴 ...
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单位)，均必须参加社会工伤保险，并按规定交纳工伤保险基金。单位的全部职工(包括固定职工、合同制职工、临时工、农民轮换工、城镇个体工商户的经营者及其从业人员)均列入工伤保险 《规定》第六条所列情况不享受工伤保险待遇外，其在工作地点、工作时间干私活或非经本单位同意私揽生产任务造成的负伤、残废或者死亡，也不 ...
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职工跨省(区)调动的，按国家有关规定办理养老保险关系转移手续。在本省内跨地区变换工作单位的，由所在的市、县(区)社会保险事业局给予办理养老保险关系 ”，包括固定职工(含企业干部、工人、人民解放军中无军籍的固定职工)、合同制职工、临时工、农民轮换工、外商投资企业中的中国籍职工和劳务输出人员。外籍员工和港 ...
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、生产又离得开的，可批准退养回乡，招收其一名符合招工条件的未婚子女为临时工，到其父母符合退休条件时，再互换户、粮关系。为保持政策的连续性，这项 现役的二、三等革命残废军人，家居农村的，其所在地区有条件的，可在企事业单位安排适当工作。按照上述规定，由劳动部门招收的正式工人，可批准办理“农转非”。 三、 ...
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职工年平均人数包括合同制职工(含企业高级管理人员，城镇合同制职工和农民合同制职工)，临时工。企业工资总额按国家统计局的有关规定计算，包括：各种工资(含加班工资)、 投资企业劳动管理的年度、季度报表的统计、汇总和审查工作。4．对中方职工的档案工资进行管理各单位劳资部门应按照(86)市劳办字157号文件的 ...
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的企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工(以下简称职工)。第三条 各级人民政府劳动行政 主管部门申请复议，也可以直接向人民法院起诉。当事人对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院起诉。当事人逾期不申请复议，又 ...
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容量大的劳服企业实施贴息贷款政策。要加大贴息扶持力度，以进一步调动各部门、单位安置就业积极性。?对劳动就业服务企业、社区服务业免收地方性一切规费。?4．适应 人员在内的企业原从业人员以及当年进入的非安置人员，包括在该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。?5．企业租给下岗职工的闲置 ...
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用时，由同级财政给予补贴。第五条市社会保险管理机构主管特区企业职工失业保险工作，负责本办法的实施。各区社会保险管理机构负责本区企业职工失业保险的具体管理工作 七章附 则第三十七条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的失业保险，按本办法执行。个体经济组织职工 ...
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本办法。劳动、人事、财政、工商等行政部门依照各自职能协同做好比例安排残疾人就业工作。第四条 按比例安排就业的残疾人，必须符合下列条件：(一)持有《中华人民 ；(四)具有一定劳动能力和就业要求。第五条 用人单位应按不低于上年度在职员工平均人数(含合同工、临时工)的1.5％比例安排残疾人就业，并为其选择 ...
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