用人单位实行不定时工作制度或者综合计算工时工作制度的,应当报劳动行政部门批准。用人单位可以依法延长工作时间,并应当依法支付高于正常工作时间工资的报酬。第十九 第三十一条外来务工人员违反法律、法规规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。第六 ...
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违反规定解除劳动合同的,责令限期改正;逾期不改正的,对法定代表人或者主要负责人处以500元以上2000元以下罚款,并按照每涉及1名劳动者对用人单位处以 劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等决定,扣押决定以及行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请行政复议、不提起 ...
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方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三 劳动任务后及时支付相应工资。3、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失 ...
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招用外来劳动力之日起30日内,与其签订劳动合同,并报劳动行政部门鉴证。劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得 ,不得收取前款所列各项费用。第十七条用人单位解除劳动合同,应当依法向外来劳动力支付经济补偿金。用人单位违反国家工资、工时、女工和未成年工特殊保护有关规定 ...
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自立案之日起30日内结案。因特殊情况需要延长的,报上一级劳动行政主管部门批准后可以适当延长,但延长期不得超过30日。关联法规:全国人大法律(1 ;逾期不改正的,予以通报批评:对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。(二)招用尚未解除劳动合同的劳动者(实施再就业工程中的下岗人员除外)的,责令限期 ...
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信息和招工简章,经考试考核录用后,在劳务市场办理就业登记,同时由劳动部门发给《劳动手册》,企业主管部门不再办理手续。 任何企业不得在劳务市场外招收、招聘职工或不 须与原单位解除劳动合同并与新单位签订劳动合同后,到劳务市场办理合同鉴证,到保险机构办理保险关系的转移等手续。第十二条 市区内职工流动可以不受 ...
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的,由劳动保障行政部门责令限期缴纳;逾期不缴纳的,除补缴所欠数额外,可以从欠缴之日起,按日加收所欠数额的千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保障基金 政府规章(1)条第三十三条劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法赔偿。关联法规:全国人大 ...
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对于离休、退休、退职、死亡、参军、不带工资上学、解除劳动合同的人员,从离开之日起不再统计为本单位的从业人员。(三)临时抽调参加防洪、抢险、救援、 个规模不大的多种经营实体,都具有法人资格,但为了便于汇总操作,可以只作为一个主业以外的产业活动单位,并按其中营业额或增加值最大的一个多种经营实体来确定行业 ...
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凭劳动行政部门认定意见免收各项地方行政性收费。2、在企业改制过程中,职工与企业解除劳动关系,从事个体经营的,企业给予一次性安置费。在本企业工作每满一年 根据有关规定明确个人和原企业产权关系;未购买的可以继续租用。以上各条所称国有企业下岗职工,主要是实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工中,因 ...
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的时间、条件、方式。除国家另有规定外,任何部门、单位或个人不得强制企业接受人员。 2、规范劳动合同制度。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的 规章制度和劳动纪律的职工,应按规定予以处理,情节严重的,可以依法解除劳动关系。 6、多渠道分流安置富余人员。富余人员较多的企业,要采取主辅分离和鼓励职工 ...
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