从事技术工种的工人，指在岗的正式、合同、临时工。技术工种是指：1．劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》规定的职业（工种）。2．水利行业特有技术 四级（中级技能）职业技能鉴定。2．取得四级（中级技能）职业资格证书后连续在本岗位工作满五年以上者，可申报三级（高级技能）职业技能鉴定。3．取得三级（ ...
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印制，样式附后）；（6）原企业与安置的富余人员劳动关系的变更协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动合同（副本）；（7）经济实体职工花名册（经济 报送的年检材料后应会同各区县国家税务局、地方税务局、各直属分局及时完成审查工作，对符合规定的由劳动保障部门加盖“年检合格”印戳返还企业。对不符合年检要求的，应 ...
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任务，工作时间和假期，工资、福利和奖惩，劳动纪律，劳动保护，职工医疗，社会劳动保险基金和住房储蓄金，合同的变更，违约责任以及合同双方认为需要规定的其他事项 多余的职工，或者经过培训仍不能适应要求，也不宜改变工作岗位的职工，可以辞退。开发区企业辞退职工，应当在辞退前一个月通知企业工会和被辞退职工本人，并 ...
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协议。第八条用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当根据国家有关规定和本单位的工资支付制度，明确约定劳动者所在岗位相对应的工资支付内容。工资支付内容主要包括 ％支付工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付工资，并不得以补休替代支付工资。 ...
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工资标准；工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。用人单位与工会或者职工 但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日 ...
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实行劳动合同制。外商投资企业与职工订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。第十四条劳动合同应当以书面形式订立，必须包括下列 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）不履行劳动合同； ...
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.11.17│况，自行失│││││效│├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于实施改革劳动制度的四个规定以│劳办力字[1988]│││１５│前招用的劳动合同制工人终止或解除│2号1988.8.2│已被《劳动│││劳动合同时是否发生活补助费问题的││法》代替 ...
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技术上进行审查，确认其是否符合技术合同要求的行政管理工作。登记机构应当对申请认定登记的合同是否属于技术合同和属于何种技术合同作出结论。第三条技术合同 和公民之间、公民之间依据技术合同法的规定，就技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务所订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济合同、劳动合同、承包经营合同 ...
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其他材料。第二十七条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：㈠从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 根据规定参加或者接续基本养老保险和基本医疗保险，并享受相应待遇；符合失业保险规定的，可以享受失业保险待遇。第三十二条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费 ...
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的通知吉市劳培字31号劳动局153转发省劳动厅《关于印发吉林省劳动合同管理暂行规定》的通知吉市劳薪字35号劳动局154关于认真贯彻执行《吉林市技术市场 的通知吉市劳力字56号劳动局194关于印发《全市劳动合同执法检查工作方案》的通知吉市劳监字32号劳动局195关于印发《吉林市私营企业职工、个体工商户 ...
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