勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定，进行用工制度改革。 2、 办法提取的工资额超过实际发放的工资额部分，不得在企业税前扣除，超过部分用于建立工资储备基金，在以后年度实际发放时，经主管税务机关审核，在实际发放年度企业 ...
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勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定，进行用工制度改革。2、 挂钩办法提取的工资额超过实际发放的工资额部分，不得在企业税前扣除，超过部分用于建立工资储备基金，在以后年度实际发放时，经主管税务机关审核，在实际发放年度企业 ...
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的选举，享有选举权和被选举权。市政府每两年评选表彰一批优秀外来务工人员及关爱外来员工的优秀企业，对有突出贡献的优秀外来务工人员授予荣誉称号。 三、凡具有初中 有关规定的标准补贴。医疗期间，用人单位不得解除劳动关系，其工资和福利待遇不变。用人单位未按规定安排职业病人，疑似职业病人进行诊治，并支付医疗费用 ...
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；（三）研究拟定公司年度财务预算方案和决算方案；（四）研究拟定公司员工的薪酬水平和分配方案；（五）研究决定公司副总经理（不含）以下员工 和监事会提交的重要“请示”和“报告”；（九）研究审议《公司章程》和《管理通则》规定需要总经理办公会议审议的事项和总经理认为需要讨论的其他事项。 第十条总经理办公会议 ...
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县人民政府组织领导外商投资工作，市对外经济贸易委员会(以下简称市外经贸委)是外商投资工作的管理部门。市人民政府有关部门必须密切配合，简化手续，提高办事效率，改善投资环境。 外汇市场调剂余缺。国家另有规定的从其规定。第十八条外商投资者利润、股息、红利的汇出和外籍、港澳台、华侨员工工资及其他正当收益汇出， ...
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制度。借阅、复制有密级的档案，必须按照国家和院有关保密的法律和规定办理。第二十九条企业档案利用中，要处理好档案保密和利用的关系， 、退休的通知长期?企业职工名册永久?人员情况统计报表永久?企业员工守则长期?企业制定的劳动人事管理制度长期?企业的工资分配方案长期?企业专业人员评聘技术职务的材料长期?企业 ...
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清算过程中发生的支付给职工的各种费用，应直接计入清算费用，不通过“应付工资”、“应付福利费”科目核算。(2)交纳所欠的税费，按实际交纳的金额，借 清算资产负债表。 2．清算期间，应当按照人民法院、主管财政机关和同级国有资产管理部门规定的期限编制清算资产负债表、清算财产表、清算损益表。 3．清算终结时， ...
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同意，还可以续签。逾期而未续签协议者，按干部管理有关规定处理。３、停薪留职人员在停薪留职期间不转档案，符合调整工资条件的，应子调整，作“档案工资” 辞职人员所在单位接到主管机关的辞职批准书后应通知辞职人员办理工作交接手续，开具工资级别证明，以及户口、粮油关系迁移手续。今后因工作需要回原户口所在地工作或 ...
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十一条外商投资企业职工患病或非因工负伤的医疗期、医疗费和病假工资，参照国家对全民企业的规定办理。第二十二条外商投资企业对因工负伤或患职业病的医疗终结 三十二条外商投资企业雇用的外籍职工或港、澳、台员工，应是企业特殊需要的高级专业技术人员和经营管理人员。企业雇用外籍职工须经当地劳动部门同意。外商投资企业 ...
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主任一人，为法定代表人，副主任一至二人。主任人选按《农村信用合作社县级联合社管理规定》的有关程序产生，由理事会聘任，可连聘连任。主任、副主任可以由理事长或 法定盈余公积金１０％；（二）提取公益金，按税后利润的５％提取；（三）提取员工劳动分红基金，按税后利润的５～１０％提取；（四）股金分红和按交易量返还 ...
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