）用工地点；（二）岗位（工种）及用工要求；（三）招用数量和工作期限；（四）工资、福利待遇；（五）录用办法。任何单位和个人不得张贴、刊登、播发虚假的招用广告。 九条用人单位不得招用下列劳动者：（一）未满十六周岁的；（二）未解除或终止劳动合同的（下岗职工除外）；（三）未领取《求职证》或《失业证》（《下岗证 ...
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包括：(一)用工地点；(二)岗位(工种)及用工要求；(三)招用数量和工作期限；(四)工资、福利待遇；(五)录用办法。大众传播媒介发布招用广告的，其内容应经 条 用人单位不得招用下列劳动者：(一)未满十六周岁的；(二)未解除或终止劳动合同的(下岗职工除外)；(三)未领取《求职证》或《失业证》(《下岗证》 ...
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包括：(一)用工地点；(二)岗位(工种)及用工要求；(三)招用数量和工作期限；(四)工资、福利待遇；(五)录用办法。任何单位和个人不得张贴、刊登、播发虚假的 条用人单位不得招用下列劳动者：(一)未满十六周岁的；(二)未解除或终止劳动合同的(下岗职工除外)；(三)未领取《求职证》或《失业证》(《下岗证》 ...
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下列条件，并向县(市)以上公安机关备案：(一)有专职的管理人员；(二)有固定的办公场所；(三)有一定数量的保安人员；(四)有健全的管理制度。内部保安 十三条保安服务企业招聘保安人员应当依法签订劳动合同，为保安人员办理社会保险。保安人员的工资待遇不得低于其从业所在地的最低工资标准。 第十四条保安服务企业 ...
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计划及收益分配方案，各种会计凭证、会计账簿和会计报表，财务会计人员交接清单、合同档案销毁清单等。2、镇(街道办事处)建立村级财务档案室，实行集中统一管理。档案室 损失的。(6)其他原因应离职或免职的。第二十五条工资待遇和奖惩。1、村会计的劳动报酬可参照村“两委”主要干部的标准执行(由各区市确定)，由镇 ...
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。 县级以上人民政府应当安排专项资金，用于引进国内外人才，并在户口迁移、工资、住房、福利待遇、子女入学、职称评定等方面制定优惠措施。 第六条 鼓励人才向 人员。 第二十四条 用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十五条 应聘人员与所在单位因人才流动发生争议的，可以在 ...
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介绍本单位的性质、地址，公布招用人员的工种、用工形式、工作期限、工作条件、工资和劳保福利待遇等基本情况。用人单位不得招用未取得职业资格证书人员在特殊 为名，谋取不正当利益。第十九条用人单位应当与被录用人员依法确立劳动关系，签订劳动合同。第二十条择业求职的劳动者和用人单位应当遵守劳动力市场各项规定，共同 ...
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服务。县级以上人民政府应当安排专项资金，用于引进国内外人才，并在户口迁移、工资、住房、福利待遇、子女入学、职称评定等方面制定优惠措施。 第六条鼓励人才向 其他人员。 第二十五条用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十六条应聘人员与所在单位因人才流动发生争议的，可以在 ...
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包括单位的性质、地点、用人条件、岗位(工种)、数量、用工形式、工作期限、工资、福利待遇、社会劳动保险以及录用办法等基本情况。第十六条用人单位到 单位进行用工登记，推荐求职者；(三)组织、指导劳动力供需双方洽谈；(四)指导依法签订劳动合同；(五)提供职业培训信息。第二十四条市、区劳动部门所办职业介绍机构 ...
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介绍本单位的性质、地址，公布招用人员的工种、用工形式、工作期限、工作条件、工资和劳保福利待遇等基本情况。用人单位不得招用未取得职业资格证书人员在特殊 ，谋取不正当利益。第十九条 用人单位应当与被录用人员依法确立劳动关系，签订劳动合同。第二十条 择业求职的劳动者和用人单位应当遵守劳动力市场各项规定，共同 ...
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