劳动保障、财政部门报经市政府批准后每年公布。工资总额的计算口径，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计 单位及其职工自规定参加基本医疗保险之月起，应当连续不间断缴纳医疗保险费至国家法定退休年龄。第四十一条职工办理退休手续时，缴纳医疗保险费的最低年限 ...
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.鼓励自谋职业和自主创业对持《再就业优惠证》人员从事个体经营的(国家限制的行业除外)，在规定限额内依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税； 的，不得裁减人员。孕期、产期、哺乳期的女职工，不得列为裁减对象。 五、完善城乡社会保障体系，建立促进就业的联动机制(十六)建立就业与失业保险、城市 ...
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等按照已经明确的有关规定执行。3.提高灵活就业人员的稳定性。对持《再就业优惠证》的“4050”人员(即女40周岁以上，男50周岁以上。计算年龄的截止时间为 的50%以上原则确定。持《再就业优惠证》且距退休年龄5年以内的人员，在原企业以外非公益性岗位就业的，可向用人单位发放不超过当地最低工资标准50%的 ...
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月起至独生子女16周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费；有条件的，在其到法定退休年龄退休时，由双方所在单位各一次性奖励2000元。独生子女 、认真贯彻执行妇女劳动保护规定，维护女职工的合法权益。实行计划生育的育龄妇女在妊娠、生育和哺乳期间的劳动保护、保健工作和生育待遇，国家有关法律法规都有 ...
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转制为企业时，工作年限满20年且男年满55周岁、女年满50周岁的职工，或工作年限满30年以上的职工，由本人申请，经单位和主管部门同意，同级政府人事部门批准，可以办理提前退休手续，其待遇按照国家关于事业单位人员提前退休人员待遇的有关规定执行。转制时距国家法定退休年龄5年以内的职工，在与本人协商一致 ...
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补助费的标准：凡每满一年发给一个月的本人标准工资。 五、劳动保险 1．合同工的医疗保险，参照国家职工公费医疗办法执行，但停工医疗期间只按70％工资数额 至2500元。 6．凡具有下列三项条件者，可以享受本办法规定的退休待遇： (1)年龄男到60岁，女到50岁；(2)男工一般工龄达到20年，女工一般工龄 ...
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。（二）发展目标和主要任务1、控制人口规模，提高人口素质，改善人口年龄结构，优化人口分布，建立人口综合调控体系。“十五”期末，全市常住人口总量控制 完善基本社会保险体系，发展多层次保险。完善医疗保险制度。建立社会化生育保险机制，保障女职工在生育期间得到必要的物质帮助，均衡企业间生育费用负担，提高妇女的 ...
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市属（市管）高等学校，各市直属事业单位：现将人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》（国人部发〔2003〕61号）转发给你们， 。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期。12、“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10 ...
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的决定》（国发[1998]44号）、《关于江苏省城镇职工医疗保险制度改革的实施意见》（苏政发[1999]83号）以及有关法律、法规和规章，结合本市实际，制定 ]104号文件规定从事特殊工种提前退休的人员除外），在用人单位按全市上年度职工月平均工资的8％，为其一次性缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄后， ...
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，尚未达到退休年龄，且又未继续缴费或多次中断缴费的，达到申领基本养老保险待遇年龄时，其基本养老金计发基数按《广西壮族自治区人民政府批转自治区劳动厅关于扩大社会保险 （桂政发〔1999〕31号）有关规定执行。（四）参加城镇企业职工基本养老保险的被征地农民，男年满60周岁、女年满55周岁，且缴费年限满15 ...
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