地开展“双增双节”运动，千方百计提高经济效益。要广泛深入地发动职工开展以“双增双节”为主要内容的社会主义劳动竞赛和合理化建议、技术革新活动。要大力组织增运增收，堵漏保 和监督，保证铁路多种经营事业的健康发展。至健全和加强多种经营企业的财务管理制度和办法，妥善解决多经企业的纳税渠道。多经企业的经营活动要 ...
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组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同。 劳动合同、集体合同的内容，应符合 。 第十八条企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况。 第十 ...
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纳入全员培训计划，组织职工的安全技术训练。劳动工资部门要配合安全部门做好新工人、调换岗位工人、特殊工种工人的培训、考核、发证工作；贯彻劳逸结合，严格 十条发生重大伤亡事故，企业领导人应该立即组织调查，认真从生产、技术、设备和管理制度等方面进行分析， 要查清原因， 查明责任，提出防范措施，严肃处理事故 ...
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制度，探索人工成本预测预警制度。6．强化企业工资的监督管理制度。加强《工资总额使用手册》管理，使其成为提取工资基金的必备凭证和确定各种社会保险费缴费 作用，加大劳动保障法制宣传力度，开展以《劳动法》、《社会保险法》为重要内容的劳动保障法律法规的系统宣传教育，进一步提高劳动保障干部的依法行政意识和行政 ...
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外收入核算。商品销售收入的确认原则，应执行《企业会计制度》相关规定。二、本科目可以按照核算内容设置“商品销售收入”、“出租商品收入”、“销售折让”、“销项税额” 分配记入各有关产品成本。常用的分配方法有以下几种： 生产工人工时比例分配法、生产工人工资比例分配法、机器工时比例分配法和年度计划分配率法等。 ...
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、总说明 一、为了加强中外合资经营工业企业的会计核算和会计管理工作，根据《中华人民共和国中外合资经营会计制度》 的规定，制定 《中外合资经营工业企业会计科目和会计 或有助于产品形成的各项原材料和外购半成品。直接工资指为制造产品的生产工人工资。按规定支付的中方生产工人的劳保、福利费用和国家的各项补贴，也 ...
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调改结合的试点企业，今年改革的内容主要是简化归并工资标准，改善企业内部工资关系。试点企业在执行新的工资标准时，干部和工人现行工资标准偏低的，可以先实行 ；用于改革工资制度的增加工资指标，要有三年的负担能力。 六、关于调整工资的组织领导和审批程序1.这次企业调整工资的组织领导，按劳动工资计划管理体制进行 ...
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。决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其它适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。民航企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪 的需要，向民航企业下达重大的运输和抢险救灾任务。上述宏观调控和行业管理的内容，按管理职能分工，具体落实到民航局和地区管理局的有关部门。第四十二条 ...
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和决算，人才培养、评定技术业务职称，全面质量管理计划和工资调整方案等重大问题；??(2)机构变动，重要管理制度的改革；??(3)副所长、正、副总工程师(总 科技人员和工人的技术业务水平，发现和推荐优秀的技术人才，对科技人员的使用、奖惩提出建议。??9．负责组织制订并不断改革科研生产的管理制度。??10 ...
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的，必须按照中组部、人事部人法发(1991)5号文件《关于全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的精神办理。 五、关于聘任(含任期、选举)干部的有关待遇(一)在 从效益工资和奖金中拿出一部分用于干部岗位津贴。干部在什么岗位，就享受什么岗位津贴。在制定干部岗位津贴制度时，要注意干部的岗位之间、干部与工人 ...
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