连续工作满十年以上的；③初次分配到原企业工作的复员、转业军人及按计划分配的大中专毕业生、建设征地农转工人员，与原企业已签订了有期限劳动合同而未 政办发(2004)25号文件的有关规定执行。对省人民政府办公厅湘政办发(2004)25号文件没有规定或规定不明确、不详细的提留项目及标准，按本意见中改制企业的 ...
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处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。 第一百四十一条系统管理和操作人员离开主机或者终端时没有按操作规程退出系统的，给予经济处罚或者警告至记过处分 其违规行为的，一律给予辞退或者解除劳动合同的处理。 第二百一十六条凡依照本办法受到行政处分或者总行、一级分行做出的通报批评的工作人员，在二年内不得晋升 ...
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等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，而且没有在社会上找到其他职业的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民 职工经企业批准，从事各种临时性工作的收入归已。(十一)允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不 ...
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旅游行政主管部门负责本行政区域内旅游资源的普查、评估工作，建立旅游资源档案，指导旅游资源保护和开发建设。第二十一条全省旅游发展规划由省旅游行政主管部门会同有关 六十七条旅游经营者违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用的人员签订劳动合同，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其他 ...
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合同当事人对仲裁机关的调解书、裁决书或人民法院的调解书、判决书，在规定期限内没有自动履行的，人民银行、专业银行、信用合作社和其他金融机构在收到仲裁机关或者人民法院 ，依照法律程序移送司法机关追究其刑事责任。第六章 附 则第三十一条 涉外经济合同的管理，按《中华人民共和国涉外经济合同法》执行。关联法规： ...
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招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或终止劳动合同；到期不续签也没有书面终止的，视为劳动合同的延续。职工在一个企业工作10年 的合法权益。对企业违反法律、法规和有关规定裁减人员的行为，劳动保障部门要依法处理。 十一、企业应按时足额缴纳社会保险费，以保障职工流动时享受规定的 ...
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旅游行政主管部门负责本行政区域内旅游资源的普查、评估工作，建立旅游资源档案，指导旅游资源保护和开发建设。 第二十一条全省旅游发展规划由省旅游行政主管部门会同 六十七条旅游经营者违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用的人员签订劳动合同，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其他 ...
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旅游行政主管部门负责本行政区域内旅游资源的普查、评估工作，建立旅游资源档案，指导旅游资源保护和开发建设。第二十一条 全省旅游发展规划由省旅游行政主管部门会同 六十七条 旅游经营者违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用的人员签订劳动合同，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其他 ...
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劳动争议的预防和处理；(八)其他相关的问题。第二十二条工会依照有关法律、法规的规定，帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并通过平等协商和集体合同 人民政府有关部门及司法机关提出依法纠正的建议；或者向人民法院提起诉讼。第四十一条工会工作人员违反本条例规定，损害职工或者工会合法权益的，由本级工会或者上级 ...
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四条用人单位与录用的人员应确立劳动关系，并依法签订劳动合同。第十五条用人单位不得克扣和拖欠劳动者工资，不得随意加长劳动者的工作时间，不得利用试用期无故解雇和辞退 玩忽职守的，由其所在单位或上级主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附则第四十一条本条例自2002年11月1日起施行。...
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