条学术、技术带头人后备人员，每年初应向主管部门上报科研计划，年中上报进度情况，年终上报一年工作总结，以利跟踪、考察和提供服务；主管部门应建立考核档案。 第十 的传、帮、带作用。对在培养后备人员工作中做出杰出成绩者，将授予“导师奖”荣誉称号。 第十七条专业技术职称的评聘向后备人员倾斜。对他们的专业技术 ...
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到以工作质量指标为主。实行党政部门与计生部门分线考核。坚持平时暗访与年终考评相结合，逐步将指标考核为主转为工作评估为主，并设立适当奖项，完善 探索多元化筹措计划生育经费的途径和办法。改进计划生育专项事业费分配办法，实行“以奖代补”，奖优扶贫，提高使用效益。加强计划生育经费管理，将社会抚养费纳入财政预算 ...
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办公室负责对群众评价情况进行综合。综合评价情况作为窗口工作人员考核、奖惩和部门年终评优的重要依据之一。??11、失职追究制。进入'中心'的单位和工作人员，必须 制度和各窗口办理情况定期汇总制度等具体的内部管理制度。窗口工作人员的年终考核奖，各部门应以'中心'考核结果为依据。市财政和驻'中心'各部门每年 ...
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办公室负责对群众评价情况进行综合。综合评价情况作为窗口工作人员考核、奖惩和部门年终评优的重要依据之一。??11、失职追究制。进入'中心'的单位和工作人员，必须 制度和各窗口办理情况定期汇总制度等具体的内部管理制度。窗口工作人员的年终考核奖，各部门应以'中心'考核结果为依据。市财政和驻'中心'各部门每年 ...
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财政总收入增长比例，确保社会保障基金完成市下达征缴任务，确保全区财政收支平衡。“两奖”即达到“三保”的实行市对区体制补助奖励和征收奖励，奖励数分别为市 征收企业新办的企业，凡独资的归市级固定收入，合资的先作为市级收入，年终决算按股权结合属地原则划分收入。?(三)关于行政事业单位预算外资金管理体制，由市 ...
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。亏损企业和人均利润在三百五十元以下的企业不提。3?乡(镇)、村办企业奖金税的全部以及农村个体工商户上交所得税留乡部分的百分之五十。4?地区性合作经济组织本身 规定第一条中二、四、六项应逐月上缴，其他各项可视情况定期收缴或年终一次收缴。年终由财政部门同有关应上缴建农基金的单位或个人进行结算，未缴足的要 ...
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八个重点扶贫县停薪留职的，可免交。借薪留职的，可逐月在原单位借取工资，年终按本人原借取年工资的百分之一百五十交回原单位。借薪留职到自治区四 免税限额，放宽到人均四个半月基本工资。全年发放奖金总额超过免税限额的部分，按规定征收奖金税。个人收入达国家征税标准的，要按国家规定征收个人收入调节税。 八、上述减 ...
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“纳税贡献奖”，对每年纳税增幅排在前10位的企业，奖励其经营者；设立“目标责任制奖”，对完成工业经济调控目标的优秀、先进单位给予奖励；设立“调产项目 目标责任评价和考核奖惩机制，市政府每年与各县(区、市)政府签订“工业目标责任书”，年终考核兑现。主要指标有工业增加值、实现利税、控亏额、项目投资额、投产 ...
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，从业人员10分。每项指标按完成指标百分比计分，全面完成各项指标得100分，给予基本奖；超额完成指标的，每项超额1O％增加1分，奖金额增加1％，最高奖金增加不 和上报工作，每月报表应于次月10日前一式两份分别报市财办和市统计局。年终审计中如发现统计资料不详实或不全者，将取消奖励资格。各市场及主管部门要 ...
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%权数计。以实绩高低评出利用外资一等奖、二等奖、三等奖各1个和进位奖若干个，分别各奖励人民币3万元、2万元、1万元和0.5万元。(三)全市 单位每月25日将实绩报市外经贸局，由市外经贸局审核后每月进行通报。(三)年终由市外经贸局会同有关部门进行考核，考核结果报市政府审定。 附件：2005年全市开放型 ...
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