线路景区的规划，开发一批潜力大的旅游区，集中力量推出一批具有地方特色的旅游精品；加快重点旅游区的交通建设，尽快打开与邻省旅游区连接的通道，进一步开拓 、有发展前途的优秀年轻干部送到发达地区、高校和国外培训，放到艰苦、关键岗位锻炼。进一步深化干部人事制度改革，不断创新用人机制，为优秀年轻干部脱颖而出创造 ...
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企业、生产单位委托代购，签订合同，按合同办事。供销社可以与农民集资办厂、场，办运输队、建筑队、进城办商店、旅社、饭店，办旅游。可采取联营、自营、 这部分劳动分红基金和奖金捆在一起分配。通过实行岗位责任制，与个人劳动贡献大小挂勾，体现多劳多得，少劳少得。 七、财务管理各级供销社实行独立核算。自负盈亏，向 ...
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，建立起竞争上岗、能上能下的用人机制。逐步实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。?事业性质的水管单位仍 离退休人员养老金，与原待遇标准的差额部分由所在单位支付。具体实施办法由省劳动保障部门会同省水行政主管部门制定。?(八)税收扶植政策。水管单位实行管养 ...
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向单位用人、由用人终身制向用人合同聘用制转变，做到人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低。建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级管理的事业单位薪酬 总揽全局、协调各方的原则，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人事、劳动和社会保障部门主抓，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作 ...
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服务业人才开发。围绕我省加快服务业发展的需要，着力提升商贸物流、金融保险、旅游会展、文化和房地产等优势行业人才素质，发展壮大信息、科教、中介、社区 保障机制，努力减少结构性失业。完善高校毕业生就业政策，拓宽就业渠道，创造就业岗位，增加就业机会，促进高校大中专毕业生的充分就业。4、全面优化人才发展环境 ...
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及工资分配的自主权。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理”的原则，建立完善包括教师在内的全员聘用(聘任)制。强化教师考核制度，加强 竞争上岗、全员聘用和全员劳动合同制管理。积极推进学校分配制度改革。扩大学校分配自主权，建立重实绩、重贡献、向优秀人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。根据“ ...
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、复烤烟叶专卖管理类错误第三十七条违反国家计划，擅自与农民签订烟叶种植合同，造成超面积种植的，对直接责任者给予记过直至撤职处分；对负有领导责任者给予 负有重要领导责任者给予记过或记大过处分。造成巨大损失的，加重处分：（一）违反劳动保护、安全生产和消防方面的法规，致使发生爆炸、火灾、重大交通事故、工程 ...
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深化水管单位内部改革，严格资产管理。根据水管单位的性质和特点，分类推进人事、劳动、工资制度改革。事业性质水管单位定编定岗后，要推行全员聘用制度。聘用工作 ，建立起竞争上岗、能上能下的用人机制。逐步实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业性质的水管单位仍 ...
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法律业大培训中心咨询委员会法官委员会法官衔级司法警察法警工作法警警衔法官学院法官协会女法官协会专业人才专业技术培训目标管理岗位培训岗位责任制劳动模范劳动竞赛雇佣劳动劳动保护安全生产事故工伤事故分配制度分配原则分配政策分配包干收入分配劳动报酬消费基金工龄浮动工资计时工资计件工资效益工资工资政策工资制度 ...
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和科技咨询等服务，提高科技服务能力，加速科技成果转化。支持研发服务外包、合同研发组织等研发服务新业态发展，培育第三方工业设计机构，形成一批研发服务业集 生产基地和劳动密集型为主的产业结构特点，积极促进延伸产业链的生产性服务业和为农服务业发展。重点发展专业市场、现代物流、金融业、科技研发、旅游、文化创意 ...
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