适当的岗位补贴；对就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴。社会保险补贴和岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的 参加相关培训并通过初次职业技能鉴定（限国家规定实行就业准入制度的特殊工种），取得职业资格证书的，给予一次性的职业技能鉴定补贴。具体办法由省财政、劳动 ...
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标准的生活费补助，待满法定退休年龄时即办理正式退休手续。 3．小企业改制前尚未参加社会养老保险的，改制时应安排离退休人员参加社会养老保险，一次性补缴社会 变更登记手续，要尽快给予办理；对股份合作制企业，股东人数超过50人的，在国家未有新的规定前，暂按《企业法人登记管理条例》进行工商登记，经济性质核定 ...
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急需人才，合理调整现有人才队伍结构；把人才引进和智力引进结合起来，鼓励采取灵活多样的形式积极引进人才和引进智力。坚持以事业凝聚人，以项目吸引人，以 交流中心每月发放200元生活费。对持有大专以上毕业证、中级以上专业技术职称的人员可先落户后就业。11、实行在职高级职称、博士、硕士特殊岗位政府补贴制度。正 ...
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用品，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。加大宣传，采取有效措施，按照国家和省里有关食品卫生等方面的规定，规范建筑工地食堂卫生许可证发放审查 养老保险关系予以保留，在新单位就业后给予接续，用人单位继续为其缴费。农民工到达法定退休年龄，缴费年限满15年及其以上的，按月享受基本养老保险待遇 ...
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确保减员分流工作平稳有序，在２００２年内尽快使我省粮食购销企业的人员下降到基本合理水平。对距法定退休年龄不足５年或工龄已满３０年，经职工本人申请、 ，搞好成本核算，降低企业经营管理费用。要严格按照《会计法》和企业会计制度的规定进行会计核算。同时，积极推进企业管理信息化，实现企业管理现代化、科学化。六、 ...
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发放。5．简化社会保险关系接续程序，方便职工以个人身份参保缴费。对分流人员通过多种灵活形式再就业的，可依托街道（乡镇）劳动保障工作机构或公共职业介绍机构代理社会保险关系。对分流人员未再就业的。社会探险机构保留其社会保险关系，达到法定退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。（四）调整劳动关系方面 ...
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上社会化、市场化和专业化道路。2、人员分流。凡属企业管理的已达到退休年龄，尚未办理退休手续的人员，应及时办理退休手续并进入社保。鼓励企业职工自谋 企业制度，自主经营、自负盈亏、自我发展。单位主要负责人由企业董事会或上级机构依照相关规定聘任，职工由单位择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资 ...
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为辅”的原则安排。可以按职工总人数1%%至2%%比例将有再就业条件的人员转入社会。就业承受能力大的地区，也可适当放宽控制比例全面推行职工待业保险制度，企业 由主管部门用以安置职工；对接近退休年龄的职工，可在企业终止前实行提前退休。第二十七条企业的变更和终止，应依照有关法律和规定，经工商行政管理部门核准 ...
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调节为辅”的原则安排。可以按职工总人数1%至2%比例将有再就业条件的人员转入社会。就业承受能力大的地区，也可适当放宽控制比例。 全面推行职工待业保险制度， 主管部门用以安置职工；对接近退休年龄的职工，可在企业终止前实行提前退休。 第二十七条企业的变更和终止，应依照有关法律和规定，经工商行政管理部门核准 ...
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休养。并在达到法定退休年龄时，再办理退休手续。提前退岗休养期间，按原工资扣除考勤奖、考核奖、岗位津贴发给生活费。正常升级与在岗人员同等对待。第七章 的人员(不含劳动合同制职工)，其解除合同前的正式工作年限，按照《厦门市基本养老保险条例》第二十七条的规定，视同参加基本养老保险缴费年限，其中1997年6月 ...
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