职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发〔1998〕10号）精神，按照劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，结合我市实际，再就进一步促进 付协议。同时发给职工一个月全市职工月平均工资。 五、鼓励用人单位招用下岗职工13、用人单位当年招用男45周岁、女35周岁以上的下岗职工，转移劳动关系并 ...
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市场的立法步伐，尽快制定发布《北京市劳动力市场管理条例》，规范劳动者择业行为、用人单位的招用行为和劳动力市场的中介服务行为，做到有法可依。要建立岗位空缺 进行职业指导、职业咨询，随时提供就业岗位信息和再就业培训建议，免费组织用人单位招用下岗职工。各区县政府要进一步加强街道就业服务工作，对再就业难度较大 ...
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经济、促进社会就业为中心，以发展服务业、拓宽就业渠道为重点，以提高劳动者素质、完善市场就业机制为根本，以优化服务、建立政府促进就业机制为保障 及其他资金来源。促进就业资金主要用于：(1)特困人员就业的工资性补贴，用人单位招用特困人员的社会保险补贴；(2)公益性岗位开发补贴；(3)下岗失业人员的培训补贴 ...
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用工不签订劳动合同、不参加社会保险、劳动力市场不规范的现象依然存在，损害了劳动者和用人单位的合法权益，影响了公平、公正的劳动保障环境的形成和社会保障体系 简称《标准》)是促进市政府第93号令施行的配套办法，《标准》明确了用人单位制订招用人员简章、录用人员、办理录用备案和就业登记、建立劳动关系、履行劳动 ...
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国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发(1998)10号)精神，按照劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，结合我市实际，再就进一步 。同时发给职工一个月全市职工月平均工资。 五、鼓励用人单位招用下岗职工13、用人单位当年招用男45周岁、女35周岁以上的下岗职工，转移劳动关系 ...
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，及时反映全市就业和失业动态变化。健全劳动合同制度，督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，并为劳动者缴纳各项社会保险费，维护职工的合法权益。对城镇新成长 保留;企业和个人欠缴的保险费，要一次性补缴。下岗失业人员由企业招用的，应由新的用人单位和职工个人按规定缴纳社会保险费;自谋职业和灵活就业的，可以按照 ...
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条规定，按工资争议受理。三、关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》 ［１９９５］２２３号）第六条规定精神，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔偿责任。如未给原用人 ...
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合同。企业办理招收（聘）录用手续时，劳动者应出示求职证或由原用人单位出具的《终止（解除）劳动合同证明书》。用人单位招用农民工按有关规定执行。第六条劳动合同 所属企业劳动合同管理人员的培训和管理工作的指导。企业应根据本办法，制定和完善本单位的劳动合同管理制度。第十五条本办法自发布之日起实行。国家另有规定 ...
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预存工资保证金，实行专户管理。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项，建设资金不落实的，有关部门不得发放 工资合理增长。 四、依法规范农民工劳动管理(八)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行 ...
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生活困难的，给予一定的生活补助。（七）完善企业吸纳就业政策。对各类用人单位招用本市就业困难人员和本市家庭困难高校毕业生，与其签订1年以上劳动合同并缴纳 家庭经济困难的学员另外给予一定的生活费补贴。企业新录用符合职业培训补贴条件的劳动者，依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前培训的，给予企业一定的 ...
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