工会代表职工与用人单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议 决机制，建立健全由工会代表职工与企业就工资分配问题进行协商共决的机制，集体协商要成为用人单位决定工资分配的基本方式；二是建立工资分配监督机制，企业 ...
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查处，公安部门要立即取消其集体户口资格。对已与用人单位签订就业协议、有合法固定住所、非本地户籍的高校毕业生，取消其他落户限制，相关部门不得以办理和 歧视、地域歧视和学历歧视。招收、聘用高校毕业生的用人单位，要按照有关法律法规与毕业生签订相关就业协议和劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险，劳动保障部门要 ...
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高校毕业生就业是关系全局的重大问题。近年来,我省各级各部门认真贯彻中央明确的“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的高校毕业生就业方针,先后 、工资倾斜、代偿助学贷款等政策规定,努力形成引导和鼓励毕业生到基层就业的有效机制。深入实施招募高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫 ...
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工伤保险“平安计划”。有效解决农民工医疗保障问题，已与用人单位签订劳动合同并建立相对稳定劳动关系的农民工，随所在单位参加城镇职工基本医疗保险;在城市长期居住 网络等建设以及帮扶救助、劳动监察、劳动争议仲裁工作等支出。继续按规定的资金渠道安排乡(镇)劳动保障工作经费，落实村劳动保障工作补贴。劳务经济工作 ...
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要会同工会、行业主管部门等定期开展劳动合同制度实施情况的大检查，及时纠正企业不签订劳动合同问题。对拒不签订劳动合同的企业，要依法予以行政处罚。(二 部门对企业拖欠工资情况进行调查摸底；依法行使劳动保障法律监督职责，督促用人单位解决欠薪问题；充分发挥法律援助中心作用，积极帮助劳动者追讨工资；推动工会组织 ...
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万人，比去年增加26.3%。由于高校毕业生总量增加，加上受到非典型肺炎疫情的影响，今年高校毕业生就业工作形势比较严峻。做好今年高校毕业生就业工作，关系毕业生的 ，免费提供人事代理服务。 七、高校可适当延长就业签约时间。用人单位已经签订就业合同的，必须认真履约并允许适当推迟报到时间。高校毕业生报到时，要 ...
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和年检工作；3．督促黑龙江省各输送单位并协助北京市用人单位处理劳务纠纷和劳务人员的因工伤、病、残、亡等问题；4．掌握并及时向黑龙江省各地提供 管理工作，配合北京市劳动局做好劳务基地建设工作；6．与北京市用人单位签订劳务合同，逐步将零散进京的黑龙江省务工人员纳入管理轨道；7．黑龙江省驻京劳务工作管理处按 ...
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企业和乡镇企业。选派、借调专业技术人员应由支援单位和受援单位签订合同，有关单位收益、个人报酬问题，由双方本着互惠互利、合情合理的原则协商决定。受援单位对 变，其工资(含浮动工资)可向上浮动一至二级。调到乡镇企业或山区的，其待遇由用人单位与专业技术人员协商确定，城市户口可以保留，行政关系可以留在县区人才 ...
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；聘用文教专家，报省教委批准；随引进技术、设备、资金等合同来陕工作的外国专家，按合同的批准权限办理。聘用外国专家，需要国家引智专项资金资助的，由 “农转非”的有关规定和程序办理。 第十二条引进人才的住房，由用人单位按照“同等优先”的原则安排解决；对做出突出贡献的，可视条件按优惠价格售给住房。 第十三条 ...
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、本地区进行调整；少数在本系统、本地区不能解决的，可以跨系统、跨地区进行调整。用人单位对急需的人才，可以实行招聘。人才流动要坚持工作需要、专业对口 规定任务的前提下可以兴办附属企业，开办各种形式的学习班、训练班，也可与外单位签订经济技术协作合同，或组织各种形式的教学、科研、生产联合体及综合试验基地，还 ...
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