（八）改革人事管理制度。改革用人机制，实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。要按照事业单位岗位设置管理的有关规定，根据 原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关规定支付经济补偿金，并纳入当地社会保障 ...
//www.110.com/fagui/law_306890.html-了解详情
混岗混编。(五)改革人事管理制度1.实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。从事公益性农业技术推广的人员，实行全员聘用制 原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关规定支付经济补偿金，并纳入当地社会保障 ...
//www.110.com/fagui/law_305432.html-了解详情
与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关规定支付经济补偿金，并纳入当地社会保障体系 、林业、水利、畜牧、农机、编制、人事、发展改革、财政、税务、科技、劳动保障等部门参加，负责研究解决改革中出现的问题，审批县级实施方案，督促指导改革 ...
//www.110.com/fagui/law_301147.html-了解详情
探索农村集体土地承包经营权流转新机制。加大国土资源执法监察力度，监督落实土地征用补偿金发放，严肃查处违法行为。建立被征地农民就业培训、基本养老保险制度，探索 就业登记备案制度。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除。推动劳动关系三方协调组织向基层延伸，积极培育企业内部劳动关系制衡机制。严格执行 ...
//www.110.com/fagui/law_297014.html-了解详情
（一）严格人事管理制度。各级推广机构要严格执行现行的事业单位工作人员公开招录、合同聘用等人事管理制度。此次改革中参加竞争上岗的在编在职 人员，应具有与竞聘 职业。凡与原技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，依照有关规定给予经济补偿金，并纳入社会保障体系，做好 ...
//www.110.com/fagui/law_296279.html-了解详情
竞争上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位职责，聘用工作人员，签订聘用合同。参加竞争上岗的在编人员，应具备与竞聘岗位相适应的专业学历或取得国家 原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的，要依照国家有关规定向其支付经济补偿金，并纳入当地社会 ...
//www.110.com/fagui/law_295050.html-了解详情
。（八）创新人事管理制度。改革用人机制，实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变；坚持公开、公平、公正的原则，采取公开招聘 原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关规定支付经济补偿金，并纳入当地社会保障 ...
//www.110.com/fagui/law_294649.html-了解详情
被其他单位录用，企业要将《下岗证》 收回并交发证部门；下岗职工与企业终止、解除劳动合同的，由劳动部门核发《失业证》。 第二十条企业应积极开展对下岗职工的劳务 按职工在本企业工作的年限确定，每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，合计最多不得超过12个月。 第二十四条各县(市)区、各企业主管部门要 ...
//www.110.com/fagui/law_180669.html-了解详情
生活保障制度遵循下列原则：(一)保障基本生活的原则；(二)国家保障、社会救助与劳动自救相结合的原则；(三)公开、公平、真实原则；(四)属地管理原则。第 城市最低生活保障标准的城市居民；5．因劳动合同终止(包括解除)，职工依照国家和本省规定所获得的经济补偿金、生活补助费或一次性安置费后，家庭月人均收入仍 ...
//www.110.com/fagui/law_145634.html-了解详情
原则上要按规定全部出中心，终止基本生活保障协议，并与企业解除劳动关系。对协议期满因企业困难、无力支付经济补偿金暂时无法解除劳动关系、且经社区证明确未 加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要 ...
//www.110.com/fagui/law_74407.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务