；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)争议处理方式；(九)双方约定的其它事项。第十五条聘用合同按期限可分为短期 考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。受聘人员无正当理由不服从调整的，聘用单位有权单方面解除聘用 ...
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应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。劳动者应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守规章制度和职业道德，并按照劳动合同的约定履行义务 处以罚款。第七章附则第五十九条（劳动争议解决）劳动合同当事人发生劳动争议，依照劳动争议处理规定处理。第六十条（行政复议和诉讼）用人单位 ...
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保险费用为本人应享受的失业保险金总额的150％，包括失业保险金、医疗补助金、职业培训、职业介绍补贴等失业保险有关待遇费用。失业人员失业保险关系转迁后，其 社会保障行政部门和失业保险经办机构的工作人员有下列行为，按国家和自治区有关规定处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）失业保险经办机构工作人员违反 ...
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手段强迫职工劳动。严禁体罚和侮辱职工。第六章职业技能的开发第二十七条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行培训，按照国家和省的规定提取和使用培训经费。 强制执行。第九章附则第四十九条企业与职工之间发生劳动争议，按照《劳动法》和国家及省的有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第五十条经国务院 ...
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要加大对侵害农民工权益案件的查处力度。进一步加强劳动保障监察工作，及时受理劳动争议。对未经批准招用、招用后不办理用工手续、不签订劳动合同、滥用试用期、 纳入当地经济和社会发展总体规划，鼓励和引导社会力量支持劳动力市场建设和农村职业培训，能够使用农村劳动力的建设项目，要充分考虑与农村劳动力就业紧密结合； ...
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支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，按国家有关劳动争议处理规定处理。解决拖欠农民工工资问题必须从源头上遏止。发展规划部门要 的行为坚决给予处罚。要加强农民工的技能培训，委托具备一定资格和条件的各类职业培训机构为农民工提供形式多样的技能培训，提高进城务工农民的素质。要研究 ...
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续订情况进行监督。工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体 ；情节严重的，工会应当提请有关部门依法处理或者支持职工依法向人民法院提起诉讼。第二十一条企业、事业单位的劳动争议调解委员会成员中，职工代表和工会代表的 ...
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情况；(二)用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况；(三)用人单位遵守职业培训规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况； 查处。第十六条劳动保障行政部门对下列投诉或者举报不予受理：(一)经过劳动争议仲裁的；(二)经过人民法院诉讼裁决的；(三)违反劳动保障法律、法规的行为终止 ...
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聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。受聘人员无正当理由不服从调整的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。 精简和分流的，在上述特殊情况下，内部退休的条件可酌情适当放宽。第九章争议处理第四十三条聘用单位要规范聘用合同订立、变更、终止和解除的有关手续， ...
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。（三）提高妇女科技文化素质主要目标：提高女性平均受教育年限，改善妇女接受职业培训、科技教育和继续教育的状况，提高妇女科技文化素质和创新能力。具体目标 统计资料；建立市级儿童少年发展状况数据库；组织完成监测统计报告，对上报资料进行处理。至专家评估组负责制定监测评估方案，对统计监测组提供的资料开展评审和 ...
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