实现再就业，其中就业困难人员就业10万名。要积极整合培训资源，充分发挥培训机构的作用，加大职业技能培训的工作力度，大规模地开展有针对性的、有实效的 率争取达到80%以上。同时，各级劳动保障部门要抓好劳动合同样本的示范工作，提高劳动合同鉴证比例，规范劳动合同内容。要继续加大劳动保障监察力度，制止和纠正 ...
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失业人员再就业的同时，大力推进城乡统筹就业，改善农民工进城就业环境。加强职业技能培训。要以提高劳动者的就业能力和培养企业急需的劳动者为重点，突出针对性、 的参保办法。 三、强化劳动用工管理，依法规范劳动关系全面加强劳动合同和集体合同管理。在不断提高城镇企业劳动合同签订率的同时，着力抓好非公有制企业劳动 ...
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就业服务.鼓励和支持社会团体开展有利于提高妇女劳动生产技能的培训活动.10、为残疾女女 提供就业服务和职业技能培训，提高残疾妇女的就业比例.二、妇女参与决策 单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容.9、结合建立现代企业制度的实践，注意培养和 ...
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市场竞争能力。4、进一步落实女职工劳动保护政策。各企事业单位在劳动合同中和聘用合同中不得含有性别歧视的内容，并将女职工劳动保护条款列入企业集体 提高妇女素质。妇女普遍接受实用技术培训，其中55%的女劳力接受提高型培训，达到农民技术员水平。城镇职业妇女普遍接受职业技能培训。--加强各类女性专业技术人才的 ...
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条修改为：“县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内技工学校和职业培训的管理与评估认定，组织职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，指导用人单位做好 条，修改为：“职业学校和职业培训机构的毕业、结业生就业，坚持面向社会、公平竞争、自主择业、择优录用。毕业生与用人单位已签订就业合同的，用人单位 ...
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结对达3000对以上；帮扶脱贫率达80%以上。5、为残疾妇女提供就业服务和职业技能培训，提高她们的就业比例。策略措施1、制定完善妇女平等参与经济发展的有关 ，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。8、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理的 ...
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推荐、毕业生与用人单位双向选择的就业机制和毕业生就业指导与服务体系。加强职业技能培训，增强毕业生的就业竞争力；加强就业教育，引导毕业生转变就业观念，鼓励毕业生 工资分配的自主权。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理”的原则，建立完善包括教师在内的全员聘用(聘任)制。强化教师考核制度， ...
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有培训愿望的农村初、高中毕业未能升学劳动力，组织进行3-6个月的职业技能培训。培训I内容以数控机床、工程机械、电气电焊等技术含量较高的国家职业 农村劳动力，要按规定到当地劳动保障部门办理备案报告手续，依法与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，按规定支付工资，缴纳社会保险。对招用16-18周岁农村劳动力的 ...
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到劳动保障或人事部门委托的中介机构报名，经企业面试、岗前培训、签订培训合同，按带教方案实施培训。见习实训补贴按照《关于对南京籍未就业大中专毕业生等 的通知》(宁劳社职培(2004)1号)文件规定执行。 三、鼓励新生劳动力参加职业技能培训本市户籍从未就业的各类新生劳动力，可持《就业登记证》参加“政府购买 ...
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的指导意见》(吉政发(2004)29号)规定，最低应完成解除了劳动关系或终止了劳动合同，并领取了经济补偿金或生活补助费的实际人数。8.金保工程建设实现市州 报告期末金保工程信息化建设要实现市州与省联网。9.下岗失业人员技能培训人数：指各地对属地单位下岗失业人员进行职业技能培训的人数。10.下岗失业人员 ...
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