完全中学校长由县级以上教育行政部门提名，有关部门参与考察，由教育行政部门任用和聘任，其它中小学校长由县级教育行政部门选拔任用和管理。积极试行公开选拔高级中学和完全 严禁聘用不具备教师资格的人员担任教师，教师聘任实行按需设岗、公开招聘、择优聘任、科学考核、合同管理。今后各地中小学新进教师一律面向社会公开 ...
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本所其他规定和公司章程，给投资者造成重大损失。3.2.11 上市公司在聘任董事会秘书时，应当与其签订保密协议，要求董事会秘书承诺在任职期间以及离任后 。董事会秘书空缺时间超过三个月的，董事长应当代行董事会秘书职责，直至公司聘任新的董事会秘书。3.2.13 上市公司应当保证董事会秘书在任职期间按要求参加 ...
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厂长(经理)工资可打破现行工资等级和标准的限制，实行聘任工资或承包工资。聘任工资或承包工资的标准由聘任部门或发包部门决定。第十三条 《条例》发布以前 劳动争议，维护企业和职工的合法权益，并督促企业依法处理辞退职工、解除劳动合同等有关事宜。(五)健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围。各级劳动仲裁委员会 ...
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在报告期变更会计师事务所的，应做出如下重要提示：“公司经×年×月××会议批准，聘任××会计师事务所担任本公司年度财务报表审计机构，解聘原审计机构××会计师事务所，有关的 或中止执行的情况。第五十四条 应披露被清算基金的名称、基金合同终止的原因、摘要披露清算报告内容，包括清算费用、基金财产清算后剩余资产 ...
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的技术指导，按照本社规定的质量标准和生产技术规程从事生产，履行与本社签订的业务合同，发扬互助协作精神，谋求共同发展；（四）维护本社利益，爱护生产经营设施， 成员大会，召集并主持理事会会议；（二）签署本社成员出资证明；（三）签署聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员聘书；（四）组织实施成员 ...
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。董事长为公司法定代表人，董事长一般不兼任经理(总经理)(以下统称经理)。经理由董事会依法聘任或解聘，不能由政府行政机构或股东会直接任免。经理对董事会负责，依照 和省有关规定统一筹交。企业可以按一定的比例裁减职工，企业解除劳动合同和裁减的职工，由社会保险机构提供失业救济；由就业训练机构、各类职业介绍等 ...
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第一节专业技术职务设置第二节组织机构第三节评审第四节资格考试与确认第五节聘任第七章教育培训管理第八章干部人事档案管理第一节档案的分类及其内容第二节 事业单位人事制度改革的意见》，全面建立和推行人员聘用制度。新进人员一律签订聘用合同，实行聘用管理；现有人员逐步过渡，实行聘用合同制。 第五十八条新聘用人员 ...
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和董事会依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业内部用人机制，全面实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。(4)推进职称制度改革。建立政事职责 ，一般不实行低职高聘，如低职高聘必须经上级业务主管部门严格考核方可聘任，并报市人事局备案。严格考核是调动专业技术人员积极性和创造性、促使专业 ...
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制度改革，落实企业用人自主权。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制，完善劳动合同制度。通过实行竞争上岗和未位淘汰等办法，建立能上能下、能进能出的用人机制 22、改革领导人员选拔任用制度。对不同类型事业单位的领导人员，区别情况分别实行聘任、选任、委托、考任，也可面向省内外、国内外公开招聘。建立领导人员 ...
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企业章程，审核企业重要的规章，建立健全企业的规章制度；(三ぉ管理企业经济合同，参与重大合同的起草、谈判和签订；(四ぉ参与企业改革、改制等重要活动；(五ぉ 的管理为了解情况，加强管理，建设系统的企业应将法律顾问机构的设置和聘任的法律顾问人员向所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门的法制工作机构备案。 ...
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