智格局进一步确立，逐步使我市成为国内优秀项目、人才和科技的重要集聚地。国内协议引进内资与实际引进内资年均递增10%以上，累计分别达到1200亿元与600亿元。 来甬从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作，支持用人单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用和人才租赁等灵活方式柔性引才引智。通过委托培养、合作办学、 ...
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全市性人才交流活动的审核工作；(三)负责人才的引进和就业指导。(四)办理流动人才聘用合同的鉴证；(五)承办人事代理事项；(六)承办人才市场中介组织设立和人才 行业、特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期内或者其他协议期未满的人员；(五)经国家司法或者行政机关决定或者批准， ...
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条 聘任合同期满或双方约定的合同终止条件出现，聘任合同即行终止。第十八条 聘用单位撤销；聘任合同自行终止。第十九条 经聘任双方当事人协商一致，聘任合同 当事人一方或双方应以书面形式向学校调解小组提出调解请示。经学校调解小组调解达成协议的，双方当事人应予履行；调解不成，当事人一方或双方可从调解不成之日起 ...
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3、牵头与当地有关部门配合，组建乡(镇)供电所，进行定编、考核和农村电工的聘用。实行电力直供到农户、管理到农户。4、在各级政府及有关部门的 省电力公司组建县电力公司和各乡(镇)供电所，与省电力公司签定县电力公司代管协议，对本县(市)的农村电价监督。各县(市)经委(经济局)要结合当地实际情况，制定本地 ...
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的招聘方式。 第十三条用人单位委托人才中介机构招聘，应与人才中介机构签订协议，明确招聘内容和双方权利与义务。 第十四条刊播人才招聘启事，应经 信息、作出虚假承诺的，处以1000元以上5000元以下罚款；(三)用人单位违反规定聘用人才的，处以500元以上1000元以下罚款。 第二十八条违反本办法其他有关 ...
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单位的，必须征得原所在单位或主管部门同意；(三)不得聘用违反国家有关规定擅自离职的人员；(四)不得聘用正在从事国家机密工作或曾经从事机密工作尚在规定的保密 提供本人基本情况。 第二十二条应聘人员被招聘单位聘用后，必须按照自愿、平等的原则签订人事聘用合同(协议)，并由当地人事行政主管部门或其授权的人才 ...
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能从事技术工种(岗位)的工作。(七)国有企业改制前已进入再就业服务中心并签订托管协议的下岗职工，可继续享受 下岗职工基本生活费，三年到期，仍未实现再就业 职工不予清算补偿金，一切按新的劳动关系落实有关政策，凡没有被聘用的，企业与当事者签定协议，解除劳动关系，并可给予一次性补偿安置，双方的债权债务一次性 ...
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应及时按有关规定，为他们办理调整档案工资、转正定级、职称评定等手续，聘用合同期满后，允许正常流动，调入国有企业工作的，按正常调动办理有关手续。 毕业生分配就业办公室审核批准，缴纳培养费和违约金后办理有关就业手续。已经签定就业协议的毕业生，凡违约者，由学校审核同意并报自治区大中专毕业生分配就业办公室批准 ...
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、民营企业、合资企业、股份制企业及民办科研机构等单位接收毕业生。毕业生被非公有制企业聘用后，其行政、工资等人事关系和档案统一由各级政府人事部门所属的人才交流 各级人才交流机构应及时按有关规定，为他们办理工龄计算、职称评定等手续，聘用合同期满后，允许正常流动，调入国有企业工作的，按正常调动办理有关手续。 ...
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、民营企业、合资企业、股份制企业及民办科研机构等单位接收毕业生。毕业生被非公有制企业聘用后，其行政、工资等人事关系和档案统一由各级政府人事部门所属的人才交流 各级人才交流机构应及时按有关规定，为他们办理工龄计算、职称评定等手续，聘用合同期满后，允许正常流动，调入国有企业工作的，按正常调动办理有关手续。 ...
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