十九条工会代表职工与企业或者实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。工会主席担任职工一方首席代表。工会代表职工与企业依法就工资分配制度、 合同,提高雇用标准,降低工资待遇,解除、终止劳动合同等手段阻挠职工参加工会的;(四)以劳动(工作)表现为标准剥夺职工参加工会权利的;(五)以各种借口阻挠 ...
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失职、徇私舞弊,对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员,协商代表 前六十日内,双方应当进行协商,重新签订集体合同。第三章 集体合同的变更、解除和终止第二十一条集体合同有效期内,有下列情形之一的,可以变更或 ...
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劳动合同的,应按规定终止劳动合同;在劳动合同期限内,职工本人自愿辞职,企业应给予办理解除劳动合同手续,出具《终止解除劳动合同证明书》。对纳入托管的下岗 年,新 开办的市场,减半征收租赁费一年。自谋职业的被托管下岗职工,在办理解除劳动关系的同时,扣除支付本人费用,将余额作为再就业安置费,一次性发给本人, ...
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重大损害以及被追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的,企业应当与其续签劳动合同。第十三条经双方协商形成的集体合同草案 首席代表应当每年至少一次向职工(代表)大会报告集体合同的履行情况,接受监督。第四章集体合同的变更、解除和终止第二十二条有下列情形之一的,可以变更 ...
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。四是建立试点企业职工增减变动和经济效益的定期统计制度,掌握改革动态情况。五是做好终止、解除劳动合同到社会待业人员的跟踪调查。六是举办试点企业 分配、再就业、社会保障等问题,为社会化管理提出可行性的办法,使全员劳动合同制改革工作顺利发展。 附件二:盐城市全面实行上岗(聘任)合同制取得明显成效 我市在对 ...
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未成年工的特殊保护;(八)企业经济性裁员的条件和程序;(九)合同的期限;(十)合同变更、解除、终止的条件和程序;(十一)违反集体合同的责任 ,严重违反企业规章制度、对企业造成重大损害或者被依法追究刑事责任外,企业不得解除或者变更劳动合同。第十条双方代表在平等协商过程中均有义务向对方提供真实的情况和资料 ...
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职称、参加民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。第二章招收录用第四条劳动合同制工人的招收录用,按照国务院《国营企业招用工人暂行规定》和《黑龙江省实施〈 劳动、财政部门商定。第六章组织管理第二十二条劳动合同制工人终止或解除劳动合同后的有关事宜,按国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》及《黑龙江省实施〈 ...
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企业(以下简称外商投资企业)。第三条省、市劳动部门是同级人民政府指导外商投资企业劳动管理的职能部门,负责组织实施本办法。第四条外商投资企业根据生产经营需要,自行 办理解除合同手续。外商投资企业职工被判刑的,劳动合同自行解除。第十五条外商投资企业对因劳动合同期满终止合同的职工和按照第十一条第(一)项、第 ...
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十八条有下列情况之一的,外商投资企业可以解除劳动合同:(一)外商投资企业因合资、合作经营期满,终止或提前终止的;(二)经有关部门确认,生产经营 ,可以依照有关法律、法规的规定,申请行政复议或者提起行政诉讼。第六十四条劳动行政部门或有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事 ...
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应与临时工办理终止劳动合同手续,并书面通知临时工户籍所在地的街道、镇劳动服务所。第六条在劳动合同期内,有下列情况之一的,企业可以解除劳动合同:(一) ,按照市人民政府规定的标准缴纳;未实行退休费统筹制度的单位,按照上一年度全市劳动合同制工人平均工资百分之十六的比例缴纳。第十八条企业应当严格执行国家有关 ...
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