事业单位超编人员，由用人单位负责补缴。二、凡是没有参加我市机关事业单位1995年工资套改的工作人员，按其当时的职务(岗位)和工龄，比照同类人员1994年12 计算利息。工作人员调动时，个人帐户(含利息)全部随同转移。 第五条若干具体问题的处理办法一、1992年8月1日至1996年6月30日期间调入本市 ...
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，博士生导师每月1500元；博士后、博士研究生和第(二)项的人才每月1000元。工资外津贴由市财政负担30%，用人单位负担70%。按本规定第四条第( 推进我市的人才安居工程。人才安居工程重点是解决我市引进的人才在莞期间的居住问题。市政府规划建设一批档次高、配套齐全的住房，以优惠价(成本价)向来莞工作的 ...
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博士生导师每月1500元；博士后、博士研究生和 第(二)项的人才每月1000元。工资外津贴由市财政负担30%，用人单位负担70%。按本规定第四条 第 推进我市的人才安居工程。人才安居工程重点是解决我市引进的人才在莞期间的居住问题。市政府规划建设一批档次高、配套齐全的住房，以优惠价(成本价)向来莞工作的 ...
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保险待遇：(一)连续工作不满12个月的；(二)农民合同制工人；(三)经单位同意自愿辞职的。第五条 失业保险应与职业介绍、转业训练和生产自救紧密结合，统筹安排 总额的1％缴纳失业保险费，其保险费按合同制工人的工资来源渠道列支。第四十四条 本规定适用中的具体问题由四川省劳动厅负责解释。第四十五条 本规定自 ...
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，其中年龄条件可适当放宽。三、其它规定(一)档案管理、工资待遇和社会保障。自主择业、自动离职或辞职的运动员，其人事档案可转到户籍所在地经设区市 退役运动员录用到党政机关、安置到国有企事业单位的，其工资待遇按《关于体育运动员退役分配工作后重新确定工资问题的通知》(闽人薪(1996)48号)有关规定执行。 ...
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上是人才的竞争，充分发挥人才的作用，合理配置人才资源是我国经济发展面临的重大问题。长期以来，以统包统配为主的计划调配方式，客观上形成了人才的单位所有、部门 单位与人才在公开、平等的条件下进行双向选择的竞争机制；二是建立以市场工资为导向的价植调节机制。充分发挥价值规律作用，逐步形成反映人才供求与人才培养 ...
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职工公开，接受群众监督。群众有权向有关部门反映和举报住房补贴管理中存在问题。对于提供重要线索，协助有关部门查处违纪违法行为的举报人员，应给予适当 比＝当地建筑面积为60平方米的经济适用住房的平均价格÷当地1997年双职工家庭平均工资。二、住房补贴标准1．每平方米基本住房补贴额＝经县以上人民政府审定的每 ...
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，不留缺口。教师各种政策性津贴、补贴不得低于当地国家公务员水平。农村中小学教师工资实行市州长、县市区长负责制和定期通报制度。在未征得教师同意的情况下 形成“飞地”。要通过建制村的合并，切实解决好历史遗留下来的“飞地”和“插花地”问题。(三)因地制宜，分类指导。制定调整方案，要根据各地的实际情况，既考虑 ...
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持用往返搬家乘车证，视为无效。 ５、退休人员搬家可比照在职职工使用乘车证。离职、辞职职工及其调出路外的职工赴任或搬家，不予填发乘车证。 ６、铁路职工调动工作 要按规定处理。对补缴的票款和罚款应上交财务部门。 四、劳动工资部门对本单位发生的乘车证违章问题要填写违章乘车证处理通知书（附样二十）一式两份，经 ...
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突出者能获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业等方面 的技术职务评聘、生活待遇以及家属子女的就业、上学问题。对科技成果显著者，应破格评聘专业技术职务和晋升工资级别。6．要大力发展农村职业技术教育，提高 ...
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