，博士生导师每月1500元；博士后、博士研究生和第(二)项的人才每月1000元。工资外津贴由市财政负担30%，用人单位负担70%。按本规定第四条第( 推进我市的人才安居工程。人才安居工程重点是解决我市引进的人才在莞期间的居住问题。市政府规划建设一批档次高、配套齐全的住房，以优惠价(成本价)向来莞工作的 ...
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博士生导师每月1500元；博士后、博士研究生和 第(二)项的人才每月1000元。工资外津贴由市财政负担30%，用人单位负担70%。按本规定第四条 第 推进我市的人才安居工程。人才安居工程重点是解决我市引进的人才在莞期间的居住问题。市政府规划建设一批档次高、配套齐全的住房，以优惠价(成本价)向来莞工作的 ...
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保险待遇：(一)连续工作不满12个月的；(二)农民合同制工人；(三)经单位同意自愿辞职的。第五条 失业保险应与职业介绍、转业训练和生产自救紧密结合，统筹安排 总额的1％缴纳失业保险费，其保险费按合同制工人的工资来源渠道列支。第四十四条 本规定适用中的具体问题由四川省劳动厅负责解释。第四十五条 本规定自 ...
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上是人才的竞争，充分发挥人才的作用，合理配置人才资源是我国经济发展面临的重大问题。长期以来，以统包统配为主的计划调配方式，客观上形成了人才的单位所有、部门 单位与人才在公开、平等的条件下进行双向选择的竞争机制；二是建立以市场工资为导向的价植调节机制。充分发挥价值规律作用，逐步形成反映人才供求与人才培养 ...
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职工公开，接受群众监督。群众有权向有关部门反映和举报住房补贴管理中存在问题。对于提供重要线索，协助有关部门查处违纪违法行为的举报人员，应给予适当 比＝当地建筑面积为60平方米的经济适用住房的平均价格÷当地1997年双职工家庭平均工资。二、住房补贴标准1．每平方米基本住房补贴额＝经县以上人民政府审定的每 ...
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给予优惠。要积极探索为乡镇分流人员办理社会保险的办法，注意帮助分流人员解决实际问题，切实维护他们的权益，尽力帮助他们重新就业，切实维护社会稳定。分流人员 ，不留缺口。教师各种政策性津贴、补贴不得低于当地国家公务员水平。农村中小学教师工资实行市州长、县市区长负责制和定期通报制度。在未征得教师同意的情况下 ...
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持用往返搬家乘车证，视为无效。 ５、退休人员搬家可比照在职职工使用乘车证。离职、辞职职工及其调出路外的职工赴任或搬家，不予填发乘车证。 ６、铁路职工调动工作 要按规定处理。对补缴的票款和罚款应上交财务部门。 四、劳动工资部门对本单位发生的乘车证违章问题要填写违章乘车证处理通知书（附样二十）一式两份，经 ...
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突出者能获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业等方面 的技术职务评聘、生活待遇以及家属子女的就业、上学问题。对科技成果显著者，应破格评聘专业技术职务和晋升工资级别。6．要大力发展农村职业技术教育，提高 ...
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实际缴费时间合并计算。第十七条失业保险金标准失业保险金的标准，按照低于最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由市人民政府确定，市劳动保障行政部门 按规定缴费不满1年的；(二)职工个人无正当理由不缴纳失业保险费的；(三)辞职或自动离职以及自愿解除劳动关系的；(四)破产、关闭、解体、改制企业、 ...
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支持承包方，在职责范围内积极帮助解决承包方在技术经济承包合同履行中的困难和问题，并维护承包方和承包者的合法权益。 由于发包方违反技术经济承包合同，影响承包指标 、按国家有关规定辞退职工； ５、根据国家规定，批准职工辞职、停薪留职、外出兼职； ６、在核准的工资总额范围内，制定和实行院（所）内部分配制度和 ...
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