的要达到大专以上学历水平。加强农业高等学校、中等职业学校的建设。组织农民技术人员接受高等、中等教育，培养一支适应农业现代化的技术骨干队伍。大力发展农村职业技能 评价机制。以岗位职责和聘用合同为依据，建立适合不同专业技术岗位特点的考核指标体系。建立弹性退休政策。对高层次科技人员试行弹性退休制度。４．对 ...
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，择优上岗、竞争上岗。可以在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业决定离岗休养人员，其待遇可以参照退休人员待遇标准，在工资基金中列支。企业 ，经营者年收入可以高于本企业职工年人均收入的１至２倍；全面超额完成承包经营合同年度指标规定的各项任务，主要经济指标居国内同行业领先地位的，经营者的年收入可以 ...
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保险费，应由个人或聘用单位负担，由保留其工资关系的单位代收代缴。第十八条职工因工作调动、死亡以及同用人单位终止劳动关系（劳动合同解除、终止、辞职、 １００００元的部分个人负担１０％；１００００元以上至３００００元的部分个人负担５％；退休人员自负的比例为在职职工的一半。超过３００００元的部分，由省医管办 ...
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条件，指示有关官员提供其所主管的机关签订或参与的涉及动用公款或公共财产的合同或交易文件的副本，并将其中的任何不正当行为通报审计委员会以便采取适当行动 对退伍军人及其家属给予应有的照顾。 第八条 国家应经常研究提高政府退休人员和私营部门退休人员的退休金和其他福利。 第九条 国家应保护消费者的利益，使他们 ...
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积累与社会统筹互济的原则，建立个人医疗帐户。社会医疗保险机构为每个职工(含退休人员)建立个人医疗帐户。个人医疗帐户中的基金来源：1.职工个人按年工资 ，由社会医疗保险机构确认并与其签订医疗保险服务范围、项目、费用定额等内容的合同，明确责任、权利和义务。卫生主管部门按国家规定，制定疾病诊治技术规范和可 ...
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外，用人单位不得变更、解除或者终止与女职工签订的劳动合同或者聘用合同。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女，侵害妇女权益。 第二十 解除或者终止与女职工签订的劳动合同或者聘用合同，侵害妇女劳动权益的，由其所在单位或者上级机关责令改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员 ...
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安置，由收费站所在地县（市）、区政府负责。3．收费站合同制人员，由收费站所在地县（市）、区人民政府根据合同性质统筹安置，负责提供推荐一次就业机会。如果安置对象 相关规定给予经济补偿的基础上，可给予适当的一次性奖励。6．退休人员的安置和管理。收费站退休人员，原有单位的，回原单位安置和管理；没有单位的，由 ...
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外，用人单位不得变更、解除或者终止与女职工签订的劳动合同或者聘用合同。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女，侵害妇女权益。 第二十 解除或者终止与女职工签订的劳动合同或者聘用合同，侵害妇女劳动权益的，由其所在单位或者上级机关责令改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员 ...
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，制定本办法。?一、企业职工基本养老保险范围?本市行政区域内城镇各类企业和与之形成劳动关系的从业人员，聘用编制外人员的机关、团体、事业单位及编制外人员 指导，做好企业年金方案备案、基金管理合同备案和基金监管工作，实现规范运作，切实维护企业和职工的利益。?九、退休人员社会化管理服务?（一）各级人民政府要 ...
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为代理单位和个人办理下列具有一定行政职能的管理项目的人事代理：（一）保管代理人员人事档案及人事关系，负责工龄计算，核准井记载档案工资，出具以档案为依据的 和管理人员办理聘用合同鉴证；（七）负责代理单位和个人人事争议协调；（八）代办代理人员的社会保险和住房公积金；（九）协助办理代理人员的退休手续；（十） ...
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