100名左右以WTO谈判专门人才为主的，熟悉业务、懂法律、外语好的WTO高级专门人才；选拔1000名左右发展潜力较大和适应入世急需紧缺专业的中青年技术 改革13．加快事业单位用人制度改革，全面推行专业技术人员聘用制度。实行按需设岗，由身份管理向岗位管理过渡，打破“论资排辈”，按照重点学科、急需专业优先 ...
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人员总数 管理人员总数 其中领导人员总数 专业技术人员总数 高级 工勤技能人员总数 中级 初级 未定级 人员聘用情况 已推行聘用制度的单位总数 已推行聘用制度的单位比例 已签订聘用合同的 总数（不含政策性安置、由上级任命及涉密岗位聘用人员数）的比例。2.本表由区（县）人力资源和社会保障局，各部、委、办 ...
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，形成常年招聘引进市场。凡引进的高级人才（正式调入的除外），由本人与用人单位签订应聘合同，并经“中心负责合同鉴证。聘用中出现的人事纠纷，可向市 合用，并经过鉴证获得国家有突出贡献的专家、博士研究生、博士后、出国留学回国人员和外国专家，由用人单位给予每人每月1000元的生活补贴；对引进的中国科学院院士、 ...
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，年龄距法定退休年龄15年以上的；具有大专或中专学历或初级职称，本市急需的高级技工，年龄原则上限制在35周岁以下的。享受国务院或省级政府特殊津贴、国家或 ）投靠城镇干部、职工居民生活的直系亲属；（二）被城镇机关、企事业单位聘用的干部、管理技术人员及其共同居住的直系亲属；（三）在城镇务工满3年，并已缴交 ...
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国家和本省有关工作时间、休息休假制度和女职工、未成年工以及从事有毒、有害作业人员特殊劳动保护的规定。6、督促有关部门定期给员工发放合格的劳动保护用品，并 企业聘用注册安全主任时，双方应签订聘用合同，明确双方权利和责任，报当地安全生产综合管理部门备案，并在企业内部予以公布。第十六条企业法定代表人应为注册 ...
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优先引进：高新技术、支柱产业、新兴产业等领域以及重大工程所急需的高级工程技术人员和高级经营管理人员;在国际某一学科或技术领域内的带头人;拥有专利、发明或专有 或往返国际旅费，其在国内费用(工作津贴，食、宿、交通、研究费用)由聘用单位与留学人员协商解决。在聘任期内有重大贡献的，工资待遇可参照外国专家标准 ...
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国家和本省有关工作时间、休息休假制度和女职工、未成年工以及从事有毒、有害作业人员特殊劳动保护的规定。6、督促有关部门定期给员工发放合格的劳动保护用品，并 企业聘用注册安全主任时，双方应签订聘用合同，明确双方权利和责任，报当地安全生产综合管理部门备案，并在企业内部予以公布。第十六条企业法定代表人应为注册 ...
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的设立与变更3、教职工在省范围内教育系统流动(二)审核事项1、全市高级、中级及中级以下教师专业技术职务评审(三)核准事项1、全市初中及初中以下 零售许可证(二)审核事项1、星级饭店评定、复核2、旅行社的设立3、旅行社管理人员上岗证书、导游资格证、导游证和临时导游证4、旅游区(点)质量等级评定(三)核准 ...
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生产要素参与分配机制，实行档案工资与实际工资相分离，逐步推行事业单位高层管理人员和关键岗位人员年薪制，进一步扩大事业单位内部分配的自主权，鼓励分配向实绩、贡献、 包装等社会中介服务机构。允许各类人才在履行所签订劳动合同或聘用合同的前提下，业余从事其他技术、管理、服务、经营等工作。倡导社会各界为人才创业 ...
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高新技术项目开发引进等多种方式引进高层次人才。事业单位引进紧缺急需的具有硕士、博士学位或具有高级专业技术职务任职资格的人才可暂时超编进人，以后逐步纳入编内管理。 对重要骨干企业领导班子的管理办法。建立和推行事业单位人员聘用制度和岗位管理制度。规范按需设岗、竞争上岗、以岗定酬、合同管理工作，促进事业单位 ...
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