和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度，促进劳动保障事业全面协调发展，都具有十分重要的意义。各级劳动保障部门要从全面落实科学发展观 合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业 ...
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和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度，促进劳动保障事业全面协调发展，都具有十分重要的意义。各级劳动保障部门要从全面落实科学发展观 合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业 ...
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、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，应按照《劳动法》规定实行最低工资保障制度。用人 条不包括下列人员：(一)《劳动法》第二十一条规定的劳动合同约定的试用期未满的人员。(二)用人单位聘用的离退休职工。(三)按《劳动法》第二十五条规定 ...
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简称市人才交流中心）负责组织实施，并对实施情况进行监督检查。第五条任何部门和单位，不准向外商投资企业强行安排或擅自调动中方干部，强行安排或擅自调动的，外商投资 的其他事项。第十三条中方干部有下列情形之一的，外商投资企业可以解除聘用合同：（一）试用期内不合格的。（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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欠薪逃匿行为的工作机制。采用经济、行政和法律手段加大对拖欠工资的用人单位及其法定负责人的处罚力度，对恶意欠薪、情节严重的，可依法责令停业 制度，促进农民工工资合理增长。(三)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要建立健全劳动 ...
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部门鉴定核发的职业资格证书。6．用人单位应自录用人员之日起30日内按规定与被录用人员签订劳动合同，执行试用期的规定，办理社会保险，并执行国家有关 就业转失业人员、其他失业人员、外来务工人员的管理工作，做到各类人员资源清、事业就业状况清。 五、加大执法检查粒度，维护职工合法权益各级劳工保障监察部门要加大 ...
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等。（一）工资是指全体工作人员的基本工资、效益工资、奖金、各种补贴和津贴、试用期临时待遇。（二）福利费按事务所职工工资总额的１４％提取，用于职工的医药费、 应付款项时，借记有关科目，贷记本科目；偿还供应单位款项时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。按照合同规定预付购货定金或部分货款时，借记本科目，贷 ...
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管理岗位或专业技术岗位的人员实行1年见习期制度，安排到工人岗位的实行半年试用期制度，见习（试用）期满合格者聘任相应职务；不合格者可以辞退。 第三章毕业生就业 章有关政策规定 第十条用人单位可在铁道部下达的职工人数计划内，根据需要接收、录用合格的毕业生，并应签订劳动合同（国家机关、事业组织和社会团体中的 ...
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，促进农民工工资合理增长。(三)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要建立健全 有关部门和省委宣传部、省委农办、省法院、省总工会、团省委、省妇联等单位组成，领导小组办公室设在省劳动保障厅。建立部门工作职责制度和综合管理服务 ...
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等.????(一)工资是指全体工作人员的基本工资，效益工资，奖金，各种补贴和津贴，试用期临时待遇.(二)福利费按事务所职工工资总额的14%提取，用于职工的医药费，职工生活 时，借记有关科目，贷记本科目；偿还供应单位款项时，借记本科目，贷记'银行存款'等科目.按照合同规定预付购货定金或部分货款时，借记本 ...
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