付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠农民工工资报酬的；（二）拒不支付农民工延长工作时间工资报酬的；（三）支付农民工的工资低于当地最低工资标准的；（四）解除劳动合同未依法给予农民工经济补偿的。第五十五条用人单位违反有关法律、法规、规章的规定，有下列行为之一的，由有关 ...
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七条用人单位应当自确定招用之日起3个工作日内与被招用人员依法签订书面劳动合同，并参加社会保险。第十八条劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期； 用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。第十九条 ...
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财政补贴；（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。第七条失业保险费的缴纳标准：用人单位按照本单位工资总额的２％缴纳失业保险费，国家机关、依照参照公务员制度 参与违法活动致死的，不予发给。第二十二条单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其 ...
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含聘用制，下同）。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职；合同期限和试用时间；变更和解除合同的条件；生产和工作任务；劳动报酬；劳动保险和 职工的工资水平，按照不低于所在地区同行业、同类型的国营企业职工工资水平的百分之一百二十的原则，由董事会确定，报主管部门和市劳动部门备案。合营企业主级管理人员 ...
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的；（九）用人单位成建制被撤销或受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。第二十二条下列情况之一，用人单位不得解聘：（一）聘期未满，又 、党务、后勤等管理人员曾从事过艺术专业工作二十年以上的；（三）男性年满五十周岁的或女性年满四十五周岁，连续一年以上病休，经指定医院诊断，确属不能 ...
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从事工会专职工作时，企业应当恢复其原工作或者另行安排适当工作，并在劳动合同期内非因法定事由不得与其解除劳动合同。”十四、增加第三十条：“有下列行为之一的，工会 工会及其工作人员合法权益，造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”十六、第二十六条改为第三十二条，修改为：“本条例适用于华侨和香港、澳门、台湾同胞 ...
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或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应提供待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业的机会。第十五条落实企业人事管理权。企业 ，可以依法予以解散。被解散的企业，政府和政府主管部门应做好以下工作：（一）安置职工；（二）成立清算组，进行资产和债权、债务的清算；（三）处理企业 ...
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行政主管部门备案。企业与农民工都应严格履行劳动合同，一方擅自解除劳动合同给对方造成经济损失的要予以赔偿，具体赔偿办法应在劳动合同有关条款中予以明确。第五条农民工患病或 从事原工作被解除劳动合同的，由企业根据其工作年限，发给相当于本人三至六个月标准工资的医疗补助费：（一）不满五年的为三个月；（二）满五年 ...
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。有权依法决定用工条件、形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。第十六条个体工商户和私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同 或者私营企业合法财产的，责令停止侵害，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条国家机关及其工作人员以非法查封、扣押、冻结、没收等手段 ...
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危害和赔偿损失的责任。第八章附则第四十二条本条例中下列用语的含义是:(一)偶发性强烈噪声,是指偶然排放的、峰值高于所在区域声环境质量标准既定 ;(六)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(七)拒绝进行平等协商、签订集体合同或者不履行集体合同的;(八)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的 ...
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