的方法。第四章考察第十六条对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。部门与地方双重 的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织（人事）部门 ...
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，由派出审计组的审计部门决定。 第二章组织与管理第十条根据干部管理权限，领导干部经济责任的审计对象由组织（人事）部门负责提出，审计工作由审计部门负责组织实施。 干部履行经济责任的相关资料，主要包括：（一）财务会计、统计、经济合同、业务档案等资料，（二）工作计划、总结、考核和检查及审计结果等资料。（三） ...
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，由派出审计组的审计部门决定。 第二章组织与管理第十条根据干部管理权限，领导干部经济责任的审计对象由组织（人事）部门负责提出，审计工作由审计部门负责组织实施。 干部履行经济责任的相关资料，主要包括：（一）财务会计、统计、经济合同、业务档案等资料，（二）工作计划、总结、考核和检查及审计结果等资料。（三） ...
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住房补贴的计算和发放第六条计算住房补贴的面积标准。机关行政人员和事业单位管理人员按职级（包括领导职务和非领导职务）计算住房补贴面积标准：一般干部70m2； 单位已计发部分住房补贴，调入单位须同调出单位核实其住房补贴发放情况，或根据人事档案中的住房补贴发放记录，计算应续发的补贴。工作调动人员调入新单位后 ...
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，必须由党委(党组)集体讨论决定。党政领导干部的选拔任用，由党委(党组)按照干部管理权限集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、呈报意见。党委(党组)讨论必须在 各单位贯彻执行《条例》工作的领导，制定出具体的过硬措施。各级组织(人事)部门既是《条例》的主要执行部门，又负有监督检查下级组织执行《条例》 ...
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轮换。具体办法由派出机构另行制定。 八、人事管理(一)财务总监的任免：由派出机构经考核确认其任职资格，按干部管理权限报经组织、人事部门考核同意，属于政府直接授权 。年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次，考核意见记入个人档案，并作为财务总监续聘、解聘和奖惩的重要依据。(五)财务总监有下列情况 ...
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十条被录用人员是异地非农业户口或者是农业户口的，在试用期内只办理行政关系、人事档案，暂不办理户籍、粮食迁移手续。第三十一条被录用的国家公务员 擅自录用、审批国家公务员的，由市人事行政部门宣布无效或责令其按规定程序重新办理，对主要责任人和直接责任者，按照国家公务员管理权限给予批语教育或者行政处分。第三十 ...
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企业(包括外国商社、外国企业派出机构)； (五)个体、私营等非公有制经济单位或不具备人事管理权限的单位。 第八条个人委托代理。含下列情形之一者，均属人事 ，员工甄选、奖惩工资分配方案等。 (二)档案管理。接转人事关系、党团组织关系，保管人事档案；按规定出据以档案为依据的证明材料；认定委托方人员身份， ...
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的违规责任人，认为依据本办法需要给予行政处分的，由监察部门提出处分意见，按照干部管理权限报批后下达处分决定。 第二百零二条各级行稽审部门对在实施稽 做出解聘专业技术职务的处理，由人事部门办理具体解聘手续。 第二百一十五条人事档案关系不在中国建设银行系统的合同工、临时工，凡发现经济处罚不足以惩处其违规 ...
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任免审批表(一式四份)、干部考察材料和民主推荐、民主评议、民意测验材料。属于新提拔或提拔后由上级管理的干部的档案应同任免材料一齐上报。3.部党组管理的 候选人参加换届选举的领导干部，其原任党内职务自然免除。行政换届时如有人事变动，应按干部管理权限办理任免手续。 五、建立工作联系制度〈一〉部人事教育司 ...
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