至五年的努力，在我市国有企业初步建立符合社会主义市场经济要求的现代企业人事管理制度，形成有利于人才成长的教育培训机制，有利于各类人才充分发挥作用的人才配置 推行竞争上岗，转换企业用人机制各企业可以根据发展需要，自主设置专业技术和管理岗位，明确岗位职责，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗 ...
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补充工作人员实行考试聘用的实施意见为了深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制的事业单位人事管理制度，提高人员素质、优化队伍结构，促进事业发展， 符合聘用岗位职责要求的政治思想素质、文化程度、年龄界限、技术业务水平、管理能力和操作技能。 三、形式、程序和办法(一)招考形式1、面向社会公开 ...
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和监督权，实行单位自主用人、职工自主择业、政府依法监管。(三)本省事业单位除依照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用 。事业单位应当按照国家有关规定，通过职工代表大会等组织形式，保障职工参与民主管理和监督。 十一、组织实施(一)事业单位试行人员聘用制工作要贯彻积极、稳妥 ...
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，人事人才数据库规定的指标体系和信息代码有变动时，市人事局将适时通过2 l世纪人才网(http：//www.21cnhr.gov.cn)进行发布，采用“上海市人事管理信息系统”(SPMIS世纪版V4.0版)的建库单位可直接通过网站下载，并进行自动更新。各级人事(干部)部门，可根据自己工作实际添加本 ...
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五万元以上的开办资金；(六)有符合规定的名称、业务范围、组织章程及其他管理制度；(七)跨县(市)异地开办职业介绍机构的须有担保单位及担保单位出具的 内开展工作，如实向求职者和用人单位介绍情况，按规定填报统计报表，定期向人事劳动行政部门报告工作情况，并接受监督检查，收取中介服务费必须出具有效票据。第二十 ...
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负责制定人力资源市场发展规划，宏观调控人力资源供求关系。各级劳动和社会保障、人事行政主管部门应当积极开展公共就业服务，促进发展多种类型职业介绍机构，规范人力 ，机构章程和管理制度；(二)有30平米以上的固定场所、计算机等必要办公设施和一定的自有资金；(三)有三名以上具有大专以上学历、熟悉劳动人事法律、 ...
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而实现工作单位变动或者谋求职业的活动。实行或者参照实行国家公务员制度的单位和个人，按照国家公务员管理的有关规定执行，但流动到企业、事业单位的，适用本 机构可以为下列单位或者个人的人才流动办理人事代理服务工作：(一)各类不具备人事管理权限的单位；(二)需要委托人事代理的国有企业、事业单位；(三)尚未落实 ...
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自治区党委、人民政府同意自治区党委组织部、人事厅、财政厅《关于进一步加强机关事业单位工资管理工作的意见》，现转发给你们，请认真贯彻执行。二○○三年一月二十七日 工作，现提出如下意见：一、完善工资管理制度，规范工作程序，改进工作方法(一)各级组织、人事、财政部门要按照“三个代表”的要求，认真贯彻执行国家 ...
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少数民族干部和非中共党员干部。认真贯彻落实《公务员法》，建立和完善公务员管理配套政策法规。研究制定省级机关从基层选拔公务员的办法，以及聘任制公务员的公开 推进事业单位改革的总体要求，加快推进以实行聘用制和岗位管理为主要内容的人事管理制度改革。建立与聘用制度相适应的事业单位领导人员选拔任用方式，完善目标 ...
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社会化，根据国家和省的有关文件精神，结合我市实际，特制定本办法。 第二条 人事代理制度是社会主义市场经济条件下的人事管理方式，是与市场经济相配套的现代 人事部门所属人才交流服务机构受用人单位或个人的委托，开展以下代理业务：(一)人事策划。代事业、企业单位制定人才资源开发规定，员工队伍发展建设规划，内部 ...
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