股东（代表）大会是企业的权力机构，按照有关规定行使各项职权。集体企业的厂长（经理）由职工（代表）大会民主选举产生，也可按照规定的程序进行招聘并报上级部门 服务。（五）各有关部门，特别是财政、税务、金融、工商行政管理、劳动、人事等部门要把扶持集体企业作为一项重要任务，加大投资力度，重点支持帮助，搞好协调 ...
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实行民主管理的企业，应建立相应制度：（１）工会召开会员代表大会时，公司董事长或经理应向大会通报公司生产经营管理情况和生产经营计划。工会应组织职工认真讨论，并 的机构撤销、合并或归属其他工作部门。（三）工会要积极参与企业内部劳动、人事、工资制度、分离企业办社会职能和社会保障制度等改革。（四）按照《工会法 ...
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与脱困工作领导小组另文下达。６．抓好建立现代企业制度的基础工作。以人事制度改革为突破口，全面深化企业内部三项制度改革。大力精简企业内部机构，实行 各项管理工作上新水平。（六）切实加强国企领导班子建设１．积极推进国有企业经理人才的市场化、职业化进程。扩大通过市场公开招聘、择优录用、竞争上岗选拔国企经营者 ...
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程序分别进入董事会和监事会，但国有独资公司党委负责人不参加监事会。董事会、监事会、经理层的党员负责人可按党章规定进入党委会。董事长和党委书记可由一人担任 、技术人员在内的职工竞争上岗和动态考核制度，人员能够合理流动。２．改革人事管理制度。企业中的管理人员不再套用国家行政机关的干部级别，取消“干部”和“ ...
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的董事会议事制度。制定具体操作办法，建立外部董事和独立董事制度。董事长和公司经理原则上不得相互兼任职务，不得超越职权行使权利。要充分发挥监事会对公司董事、 按照《青海省深化企业内部三项制度改革指导意见》的要求，加快企业内部用工、人事、分配制度的改革。改革企业用工制度，形成职工能进能出的机制，建立起企业 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院有关部委、直属机构劳动人事部门：《中华人民共和国劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立 经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。２．关于全员劳动合同的内容与《劳动法》 ...
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和发挥广大职工的积极性。公司制企业党组织负责人可通过法定程序进入董事会、监事会或经理层，参与重大决策。（９）全心全意依靠工人阶级办好企业。要根据《公司法 有利于促进人力资源优化配置和合理流动，激励人才成长的机制，深化企业内部劳动人事制度改革。企业应根据生产经营特点，本着精简效能原则，科学设置职务系列， ...
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）公司人员调动辞职暂行规定一、总则第一条为进一步完善中国人民保险（集团）公司人事管理制度，优化人员结构，促进人员合理流动，保障公司和职工的合法权益，充分调动 本部门签署意见后报人事部（处）审核。一般人员由人事部（或人事处所在部）经理室审批，处级以上干部由人事部（处）报公司总经理室审批，各专业子公司部门 ...
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、诉讼或仲裁之进行。 四、权利之抛弃、让与或重大义务之承诺。 五、重要人事之任免。 监理人于监理程序中，发现受监理之保险业，其资产不足清偿负债时， 业务，致资产不足清偿债务时，其董事长、董事、监察人、总经理及负责决定该项业务之经理，对公司之债权人应负连带无限清偿责任。 前项责任，于各该负责人卸职登记之 ...
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近3年年缴税在50万元以上的企业高层管理人员（董事长、副董事长、总经理、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师等），任职满3年；或机关分流人员到 负责全市企业中级专业技术职务任职资格的社会化评审工作；市及各县（市、区）人事劳动社会保障局面向社会直接组建各系列企业专业技术初级职务评审委员会，分别负责市 ...
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