不具备设立项目法人条件的，要委托具有相应资质的中介机构代行管理。严格市场准入制度，按建设部颁发的新的资质标准，调整好各类施工企业的资质等级，严格按资质等级 教育，以不断补充新知识，提高岗位业务水平。2、抓好工人技术队伍建设。针对目前在施工现场的操作工人95%以上是外地队伍的特点，重点抓好外地进京人员的 ...
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的实际，现就进一步完善职业培训体系建设提出本实施意见。一、市场导向就业机制条件下职业培训面临的形势'九五”期间，我市职业培训工作坚持以改革求生存、促发展 培训格局。3．全面实现职业技能鉴定社会化管理。将现行的职业技能鉴定和企业内工人技术考核双轨并行的管理体制改造为单轨运行的职业技能鉴定管理体制。构建以 ...
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、此清单由档案转出单位填写，包括各种履历、学历证明，招工(招用)证明、技术等级证明等基本材料，加盖公章后装入本人档案。2、空格部分需用些 为累计缴费时间。(二)1999年10月31日前失业人员符合领取失业保险金条件，但未按《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7号令)领取失业保险金被停发的 ...
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活力。要认真落实各类职业学校和培训机构办学自主权，实行法人代表责任制。有条件的学校要采取公开招聘的办法，选拔能人担任职业学校校长；也可以实行建立 职业技能鉴定(考核)，在取得毕(结)业证或培训证书的同时取得职业资格证书(技术等级证书)。行业的企事业单位一律采取公开招聘、公平竞争、考核录用的方法择优录用 ...
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社会保障等方面积极创造条件，逐步实行用人单位有权聘用和辞退，科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度。要充分重视从工人、农民及其他劳动者中 改造、产品更新率、产品质量等技术进步指标纳入企业承包经营责任制和厂长(经理)任期目标责任制以及企业上等级的考核指标体系。企业的技术进步程度要与经营者、生产者的 ...
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的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。国家职业资格分为五个等级：国家职业资格一级(高级技师)、国家职业资格二级(技师)、国家职业资格三级(高级工 大奖；中华技能大奖是我国设立的优秀技术工人的最高政府奖项，是国家技能人才评选表彰制度的重要组成部分。按照评选条件、评选程序及规定评选比例，在全国 ...
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核减企业工资总量系数或工资总额。除一线生产工人按完成实物量计发奖金、项目经理及其管理班子按规定完成承包任务的仍按项目承包合同获得奖励外，经理（厂长）、 完善建筑市场体系，为建筑安装企业公开竞争创造良好的外部条件；（四）加强建筑安装企业资质管理，实行资质等级的动态管理办法；（五）推动技术进步，开展技术和 ...
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考试 25元/人 科? (3)职称外语水平考试 30元/人 科? (4)执业资格考试 30元/人 科 (单科考试4小时以上按两科计费)? (二)机关事业单位工人技术考核费? 1、专业理论考核 30元/人? 2、操作技能考核 ? (1)初级工 A类60-100元/人 B类70-110元/人 C类100 ...
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比武一般为每三年举行一次。(四)技术比武标准的制定要把企业升级、技术进步与国家有关部门颁布的技术等级标准结合起来。青工技术比武的选拔、比赛、评审、裁判都 中获得二、三名者。 第十条经主管部门考核认定，对技术、业务等级达到高级工的工人，符合技师条件，报经地(州、市)或省劳动部门批准，可破格评聘技师，不 ...
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黏膜消毒剂、抗抑菌制剂的生产、分装应在300，000等级空气洁净度条件下进行。第十九条 企业根据产品生产的卫生要求，应对车间环境采取消毒措施，所 、空气中≥0.5μm尘埃粒子数，工作台表面、装配与包装车间空气细菌菌落总数，工人手表面细菌菌落总数和致病菌。其他卫生用品的生产车间应按《一次性使用卫生用品 ...
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