合同工因工负伤致残者,其残废状况的确定与变更应由当地医务劳动鉴定委员会确定,没有医务劳动鉴定委员会的,由当地劳动部门组织甲乙双方代表和医务部门共同研究确定。 待遇。十二、对于执行本试行办法或劳动合同中发生的争议,双方应及时协商解决。协商无效时,可向劳动部门申请调解或仲裁,直至按法律程序起诉。十三、本 ...
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双方必须签订劳动合同,明确规定双方的责、权、利。劳动合同签订后,必须经劳动争议仲裁机构鉴证,以防止招用童工的现象发生。三、对因违法使用童工造成童工伤亡 制度。学生因疾病或其他特殊原因需要缓学、休学的,应由家长或其他监护人提出申请,提交有关证明,经户口所在地人民政府或其指定单位批准。七、对一些迫使未满十 ...
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经济损失的,应由企业负责赔偿。被辞退的职工如不服企业的辞退决定,应在收到《辞退证明书》之日起六个月内,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 一九九三年十一月三十日...
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;对拒不改正的,处以法定代表人或者主要负责人1000元以下罚款;用人单位解除劳动合同时,未按照规定给予劳动者经济补偿的,责令给予经济补偿,按照经济补偿额 双方当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”7.第十九条第二款修改为:“仲裁员资格由省劳动和社会保障行政部门按照规定的条件考核确认 ...
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为指导各级法院依法正确审理房地产开发经营案件、人身损害赔偿案件和劳动争议案件,省法院审判委员会第五十三次会议讨论通过了《审理人身损害赔偿案件若干问题 劳动部[1996]240《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》认为,劳动争议仲裁机构对确属下列情况之一的劳动争议案件,经过初步审理后,可采用 ...
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双方当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”7.第十九条第二款修改为:“仲裁员资格由省劳动和社会保障行政部门按照规定的条件考核 不得违背国家有关规定,不得损害集体利益和他人利益。” 十、《甘肃省实施女职工劳动保护规定办法》(甘政发(1991)214号)1.第一条修改为:“为维护女职工 ...
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,并向债权人和破产企业的债务人送达裁定书。债权人可以凭裁定书向破产企业债务人所在地法院申请执行。270.清算组提出的破产财产分配方案,应经债权人会议讨论通过,报请法院 ,如因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职等发生的争议,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,还可依据有关规定向 ...
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系指劳资双方当事人基于法令、团体协约、劳动契约之规定所为权利义务之争议。 调整事项之劳资争议,系指劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更之 仲裁 第24条 (调解不成立之申请交付仲裁) 调整事项之劳资争议,调解不成立者,经争议当事人双方之申请,应交付劳资争议仲裁委员会仲裁。 主管机关认为情节重大 ...
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中没有特别的规定,从职工向雇主提出废除劳动合同申请之日起30天后,职工有权放弃自己的工作岗位,并视之劳动合同已被废除。39.2.因发生受敬重的 做出,或以记录下分歧意见依然存在,而结束调解。第118条劳动仲裁委员会受理集体劳动争议118.1.集体劳动争议,在调解员参与下协调不成的,本级行政长官,应在三 ...
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。 37、劳动部《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)、《外商投资企业劳动管理规定》(劳部发[1994]246号)、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚 争议受案范围的,应由劳动争议仲裁委员会受理。 57、《劳动法》第八十二条规定“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”。这里所说的 ...
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