)人事教育处组织管理全系统及局机关、直属事业单位的机构、编制。干部人事、劳动工资等工作；管理省以下工商行政管理部门领导班子；负责全系统队伍建设和评选表彰 合同行政监管；监制和推行合同示范文本；办理管辖范围内的合同鉴证，调解合同争议；查处合同违法行为；组织管理动产抵押登记，组织监管拍卖行为。机关党委负责 ...
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第一节 提高经营性收入充分挖掘农业内部增收潜力，拓展农业功能，扩大养殖、园艺等劳动密集型产品和绿色食品生产，发展休闲观光农业。努力开拓农产品市场，大力发展市场农业 正确处理人民内部矛盾，解决好关系群众利益的实际问题。完善信访工作机制，健全调解制度，解决好农村土地征用、城镇拆迁、国有企业改制和涉法涉诉等 ...
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法规和有关规定，制定开发区的行政管理办法；（四）管理开发区的财政、地方税务、人事劳动、环境保护、工商行政等行政事务；（五）按照经批准的开发区总体规划和 形式、奖励、津贴等制度，由企业自行确定。开发区内企业与职工发生劳动争议后，应当采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。第二十二条开发区内企业必须按国家和 ...
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管委会交办的其他事项。（十一）人力资源和社会保障局。 负责全区机关事业单位人事管理工作，指导企业进行劳动、工资、保险等制度的改革，监督管理全区企业工资基金计划；拟订符合区实际的劳动管理和就业的规 章；负责全区劳动争议的调解与仲裁、劳动法律及法规落实情况的综合监察和企业、事业单位社会保险和 ...
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科研生产联合，进行联营、合作、合股和技术成果转让，以开拓新的生产力，提高劳动生产率，提高社会经济效益。第四条科技机构、院校同生产企业建立各种科研生产联合， 因履行合同或联合体章程发生争议或纠纷时，应及时协商解决，必要时可请同级或所在地市、县科委和经济协作办公室等有关部门调解；协调或调解不成时，联合体中 ...
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科研生产联合，进行联营、合作、合股和技术成果转让，以开拓新的生产力，提高劳动生产率，提高社会经济效益。第四条 科技机构、院校同生产企业建立各种科研生产联合， 履行合同或联合体章程发生争议或纠纷时，应及时协商解决，必要时可请同级或所在地市、县科委和经济协作办公室等有关部门调解；协调或调解不成时，联合体中 ...
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工资。工资分配要坚持工资总额的增长不高于经济效益增长和人均工资水平增长不高于劳动生产率增长的原则。 第十六条 企业工资总额与经济效益挂钩浮动的形式，可以 处理办法；(八)发包方的权利和义务；(九)合同生效、修改、补充、终止及调解、仲裁等事项；(十)双方约定的其他事项。 第三十三条 由于承包方经营不善， ...
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街道办事处应当确定人员具体负责老年人权益保障工作。第六条民政、劳动、社会保障、计划、财政、建设、人事、教育、文化、卫生等行政部门和工会、共青团、妇联等 分开居住。第十四条赡养人对赡养义务的分担有争议的，老年人所在的村(居)民委员会或者老年人组织应当主持调解，并签订赡养协议。老年人要求与赡养人签订赡养 ...
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享有国家法律、法规、政策和承包经营合同规定的科技经营管理、内部机构设置、人事财务管理与干部任免、职工奖惩和对外科技活动等自主权。承包者，可以根据需要， ，要统筹兼顾各类任务的安排，认真贯彻按劳分配原则，搞好收益的合理分配，使职工的劳动所得同其作出的贡献紧密挂钩。要通过实行承包经营责任制，对职工按在岗不 ...
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家庭解决就业困难的长效机制。督促各类企业同劳动者依法签订并履行劳动合同。加强劳动争议处理和劳动保障监察，严厉打击各种非法用工行为。（人力资源和社会保障 工作责任制。深入开展矛盾纠纷排查化解工作，拓宽诉求表达渠道，健全社会矛盾调解机制，认真解决涉及群众切身利益的问题。依法规范信访工作行为和信访秩序。健全 ...
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