，本人可申请与企业签订保留社会保险关系协议，并享受以下待遇：1、在协保期间，继续按进中心下岗职工参加社会保险的规定，由企业为“协保人员”代缴养老、医疗 以劳动保障业务代理为中心，职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁为主要内容的劳动力市场服务体系。加大社会保险扩面征缴工作的力度， ...
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，本人可申请与企业签订保留社会保险关系协议，并享受以下待遇：1、在协保期间，继续按进中心下岗职工参加社会保险的规定，由企业为“协保人员”代缴养老、医疗 以劳动保障业务代理为中心，职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁为主要内容的劳动力市场服务体系。加大社会保险扩面征缴工作的力度， ...
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能力，专业银行应发放特种贷款予以支持，并促进企业逐步补充流动资金。 改进财政、劳动、人事工资等管理办法二十四、紧密型的经济联合组织中所属的企业，可以改变原来 按合同、协议有关规定承担经济责任。属经济合同方面的，可向当地合同仲裁委员会申请调解、仲裁，也可以向法院起诉，由法院裁决，并强制执行。企业主管部门 ...
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，在一年内暂停上交承包利润和支付贷款利息，企业停止发放奖金并减发工资。停产整顿期间，企业要对生产设备进行全面维护保养；要集中工程技术人员和生产业务 企业的社会负担。(二)建立和完善会计师事务所、审计事务所、律师事务所、资产评估和劳动仲裁等社会服务组织和机构。(三)支持企业将内部运输、房产等设施和其他 ...
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的，可申请劳动仲裁。第八条社区专职工作者的管理。街道(乡镇)社区服务中心按照劳动合同等有关规定，负责管理社区专职工作者。在合同期内，实行工资福利、教育培训和考核评议等制度。(一)实行工资福利制度。社区专职工作者任职期间按照职务等级享受工资福利待遇。工资福利待遇构成主要包括基本工资、奖金福利、补( ...
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保险基金补足，按月从工伤保险基金中支付工伤职工；1至4级的工伤人员领取养老金期间死亡的，可按照48号令规定享受因工死亡待遇。十二、社会化管理的问题。按 的处理应与工伤人员同样对待。职工与企业因享受或比照因工待遇发生争议，可向劳动仲裁委员会提出申诉。二十五、对工伤认定部位进行规范的问题。工伤认定时，对 ...
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应在企业经济效益增长和职工生活费物价指数变化的基础上，参考劳动保障行政部门发布的工资导线合理调整。职工工资水平的调整通过集体协商确定。职工法定工作时间的最低 补助费。第二十四条外商投资企业应按照国家规定提取职工福利费用。职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。第二十五条外商投资企业应当按照当地 ...
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单独使用。产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。第十二条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工 权益的，女职工可以依法向有关部门投诉举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。女职工依法向人力资源 ...
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协商、集体合同制度。要以工资分配、社会保障、劳动安全卫生为重点，依法规范合同内容，保证履约兑现。要搞好劳动争议案件和集体合同争议的仲裁，指导和加强基层劳动 。用人单位要为工会干部依法履职提供必要的时间、场所等条件；工会干部履职期间，用人单位不得改变其工作岗位。确因工作需要调动时，应征得本人和上级工会的 ...
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流产的,享受产假42天; (七)其他法律、法规、规章规定的假期。 女职工产假期间的待遇,按照国家和本省有关规定执行。 第十二条女职工生育或者流产的 职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 女职工依法向人力资源 ...
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