有关部门追究主管责任人员和有关责任人员的责任。第十九条 企业、事业单位的医务劳动鉴定委员会应有工会委派代表参加，该委员会在召开会议前七天将研究的内容通知 工会，主任由工会指派代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。市、县(市)、区劳动争议仲裁委员会由同级工会派代表担任副主任委员；工会推荐 ...
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工会有权要求当地政府的劳动行政部门依法处理。第十七条 县级以上地方工会代表参加同级劳动争议仲裁委员会。企业事业单位劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位 工作任务；协助企业事业单位和机关行政方面办好集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作；会同行政方面组织职工开展业余文化技术学习、职工培训和文娱 ...
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职业危害进行统计、报告和处理。 第十三条铁道部建设主管部门负责制定铁路建设工程劳动安全卫生设施设计标准，并纳入设计规范、工程概算和监理、竣工验收工作内容。 批准。 第十八条铁路用人单位应当设立劳动争议调解委员会。铁路运输企业的劳动争议调解以基层站段为主。铁路劳动争议的仲裁，由铁路用人单位所在地或就近的 ...
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第四条市、县(区)劳动部门是本行政区域内外来劳动力务工管理的主管部门。市劳动就业管理机构具体负责外来劳动力务工管理工作。市公安、工商、公用事业、财政、物价 劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向市劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五章罚则 ...
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你们。并结合我市实际情况，提出如下意见，请遵照执行。一、各级劳动争议仲裁委员会在确认追加劳动争议仲裁第三人时，要严格审查其主体资格和与审理的劳动争议当事人 仲裁第三人是否承担责任，对于应当承担责任的，劳动争议仲裁委员会在调解不成时，应在裁决书中明确、具体地写明仲裁第三人应当承担的义务。三、各区、县劳动 ...
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通过。第一条为保障非公有制企业工会组织依法行使职权，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他有关法律、法规， 的合法权益，保障其合法权益不受侵害。劳动者因合法权益受到侵害依法申请调解、仲裁或提起诉讼时，工会应当支持和帮助。第十三条企业工会代表本企业劳动者 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国 权益受到侵害时，有权向所在单位主管部门申请调解，调解无效可向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会自接到申请书之日起至三十日内作出处理 ...
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时间标准和年度正常工作量计算的每昼夜实际工作时间，按照不同岗位的特点自行确定劳动班制。其他用人单位可以自主决定实行轮班工作制。第七条铁路实行轮班工作制的 批准。第十八条铁路用人单位应当设立劳动争议调解委员会。铁路运输企业的劳动争议调解以基层站段为主。铁路劳动争议的仲裁，由铁路用人单位所在地或就近的劳动 ...
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》，建立健全民主、平等的集体协商机制，扩大集体合同覆盖面。强化劳动保障监察执法，依法规范劳动用工行为。深入开展“春雷、春苗、春雨、春暖”专项行动，严肃 加班等行为，打造“无欠薪浙江”。完善劳动人事争议调处机制。加强劳动仲裁基础建设，健全基层调解网络，力争实现县级仲裁机构实体化全覆盖，90%的乡镇（街道 ...
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改革。严格公共服务收费管理，进一步统一公共服务收费项目和标准。（州人事局、州劳动和社会保障局）（十三）加快健全完善农村市场体系。加大农村现代流通网络建设 完善农民工工资支付监控制度和建筑业企业工资支付保证金制度，加强劳动保障基层平台和劳动争议调解仲裁组织建设。（州劳动和社会保障局、州发改委）（二十八） ...
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