进行技术培训，提高他们的劳动技能；退伍义务兵的工资、福利和其他待遇不得低于他们入伍时参加工作的同工龄、同工种职工的平均水平；退伍义务兵自愿终止合同或合同期满 ，政策性强，各级政府要切实加强对这项工作的领导，严格执行政策规定，及时研究和解决工作中出现的新情况、新问题。各部队要加强宣传教育，认真做好服现役 ...
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或者其他财物。第十五条推行人员聘用合同制度时，除属国家规定的辞退对象外，对全体职工均应尊重本人意愿，与之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同 在聘期内享受国家和自治区规定的工时制度、公休假日、女职工保护、因公（工）负伤、致残和死亡、非因公（工）负伤和患病等各项福利待遇，解聘后，原待遇 ...
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也应主动了解社会需要，共同搞好产需协调。 二、利润留成问题(六)国务院(1980)23号文件规定的利润留成办法，要继续贯彻执行。各省、市、自治区要对过去 如发现贷款不符合合同规定的，可提前收回或停止贷款。 (四十八)企业利用中短期设备贷款建设的项目，投产后新增加的利润，是企业职工劳动成果的组成部分，应 ...
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、劳动纪律和奖惩办法、工资和劳保福利待遇、违反合同的责任以及双方认为需要规定的其他事项。 劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格履行。一方要求解除合 应保留其村民身分及所分责任田、自留地。 第十四条 执行本办法或履行合同中发生的争议，双方应及时协商解决。协商不成时，任何一方均可向当地劳动部门 ...
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证。劳动合同的内容包括：任务、报酬、期限、保险福利、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须严格履行。第四十六条 第十一章附则第八十三条省人民政府有关部门可制定贯彻实施本规定的具体办法。第八十四条本规定应用中的问题，由省对外经济贸易委员会负责解释。第八十五条本 ...
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第十五条（社会保障）社会福利企业实行劳动合同制，与残疾职工签署的劳动合同的期限每次不得少于５年。社会福利企业应当按照国家规定的残疾职工上岗比例，安置残疾职工 依法追究刑事责任。第五章附则第二十八条（解释部门）市民政局可以对本办法的具体应用问题进行解释。第二十九条（施行日期）本办法自１９９９年９月１日起 ...
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还可享受所在乡镇企业的工资福利待遇，鼓励以资金、技术、管理等入股合作，保留原档案身份，其人事关系转到所在地政府人事部门人才交流服务机构，并按有关规定办理调整档案工资 自定；其劳动人事和粮户关系按省计委、省公安厅、省粮食局、省人事厅和省教委《关于普通高中等学校招生并轨后学生户粮关系迁转落报问题的通知》（ ...
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审计、保卫、纪检部门负责人时，应事先征求上级主管部门意见。六、各单位在执行中应及时将有关情况、经验及遇到的问题报部。全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定第一章 和任务；（二）工资、保险福利待遇；（三）聘用期限；（四）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；（五）双方认为需要规定的其它事项。第十一条 ...
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积极兴办残疾人福利企业，劳动服务企业安置残疾人就业，税务部门应按有关规定及时办理减免税手续。第十三条鼓励和帮助残疾人自谋职业，对残疾人从事个体经营符合规定的，工商 和劳动保障等方面，应使他们享受与健全人同等待遇，不得歧视。企业在关停并转时，有关部门要妥善安排限残疾职工的生活，再就业时，应当优先安排。第 ...
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。经市政府第六次常务会议讨论同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有何问题和建议，请向市妇联反映。二○○一年十月三十日昆明妇女发展规划（2001一 、进一步落实女职工劳动保护政策。在妇女的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止和解除合同，不得辞退女职工，也不得削减工资和取消应享受的福利待遇。企业在 ...
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