时办理退休手续，享受养老保险待遇。（五）伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业，经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的 ，对失职、徇私舞弊或者违反规定减免、增加企业应缴纳的工伤保险费，减少或者增发工伤保险待遇的，由所在单位或者上级机关给予行政处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。第 ...
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实施《劳动法》放在统领地位，加快劳动工作法制化进程全面建立劳动合同制度，全面完善劳动监察制度，加快养老、失业和医疗保险制度改革，深化企业收入分配制度改革 落实流动就业凭证管理制度，尽快实现在岗民工证卡合一，持证务工。加强乡镇劳动服务站建设，做好农村劳动力外出务工的登记、组织管理和培训工作；发挥华南、 ...
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有关规定设置配套医疗机构。鼓励社会资本和其他医疗机构在养老机构设置配套医疗机构。符合医疗保险定点条件的养老机构配套医疗机构，应当纳入医保定点范围。第二 配备管理人员、服务人员以及其他专业人员。养老机构应当依法与工作人员签订劳动合同或者聘用合同，依法参加社会保险，并形成劳动报酬良性增长机制。第四十五条 ...
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地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长（经理）、副厂长（副经理）以及实行公司制的企业的财务 参加储蓄性养老保险。十七、企业要着眼于长远发展，努力提高职工的技术素质，制定岗位规范，开展岗位培训和技能考核评定工作。十八、企业遵守国家有关劳动法律 ...
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从城镇为主向覆盖城乡转变、从城镇职工为主向城乡居民转变。养老保险。不断扩大养老保险覆盖面，全年新增企业参保人数 5.5 万人。同时，全面启动农民工 》，大力推进各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，切实加强劳动合同和集体合同管理，力争2008年全市职工劳动合同签订率达到95%以上。调整提高职工最低工资 ...
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，不断提升劳动者素质；全面实施城乡居民社会养老保险，稳步提高保障水平；加快建设劳动者权益保护长效机制，努力构建和谐劳动关系；切实加强干部职工队伍建设，不断 》，抓住有利时机，依法加强对用人单位劳动用工的指导和管理，规范用人单位的劳动用工行为，健全劳动合同管理制度，实现劳动合同管理的科学化和规范化，职工 ...
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工伤职工，原享受定期伤残抚恤金的，按原待遇核定额度转入基本养老保险基金列支，随基本养老保险待遇调整。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照本市上 ...
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作用，行使民主管理和民主监督权力的措施；(五)劳动报酬和保险、福利待遇；(六)劳动纪律；(七)违反劳动合同者应当承担的责任；(八)双方认为需要规定的 由企业并入工资总额自主分配；另2％的工资性补贴作为职工个人退休时的补充养老保险金，由企业代职工个人存入银行，计息方法按中国人民银行(1987)银发字19 ...
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自行决定，不再办理其他审核报批手续。凡经流动的职工，均需签订劳动合同，并办理鉴金手续和接转养老保险关系。第十七条企业必须坚持工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均实际工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度(以下简称“两低于”)的原则，按照不同类型的企业采取不同的调控办法。第十八条 ...
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个人缴费比例均由原6%调整至7%，计入职工个人帐户。?2.已参加基本养老保险的用人单位，缴费比例不变。?3.城镇个体工商户缴费比例为22%。?(二) 领取一次性安置费的自谋职业的从业人员，不再享受失业保险待遇。(四)企业改制后，企业必须与职工重新签订劳动合同，办理用工手续，依法缴纳各项社会保险费。企业 ...
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