九条因情况变化，经双方协商同意可以变更合同的相关内容。第二十条企业和职工任何一方，依照法律、法规的规定，可以解除劳动合同，但应提前30天通知对方。任何 大会或代表大会有权对企业经营管理的问题提出意见和建议，评议、监督厂长(经理)和其他管理人员，维护职工的合法权益。第五章劳动工资和保险第二十七条企业职工 ...
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的资产转移、产权登记手续。?(十一)按照国家和当地土地管理的有关法律法规，改制企业占用的原主体企业的行政划拨土地，只要不改变土地用途，经所在地县级(含)以上 等债务问题。 七、劳动关系的处理(十四)依法规范劳动关系。对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由原主体企业与其变更或解除劳动合同，并由 ...
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以及街道、乡镇等工会，可以建立为职工服务的法律服务机构。各级工会可以建立工会劳动法律监督组织。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条工会主席、副 。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法履行职责的工会 ...
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等各项福利待遇，解聘后，原待遇取消。第二十条受聘人员应按照国家及自治区有关法律、法规规定，参加社会保险，并享受相关待遇。聘用单位应当为受聘人员参加社会保险承担 。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同做相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（五）职工严重违反企业劳动纪律的。第十条有下列情形之一的，外商投资 解除劳动合同，应提前一个月书面通知企业。中国法律、法规另有规定的除外。第十四条外商投资企业对劳动合同期满不再续聘的职工或按本办法第九条第（三） ...
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变更手续起３０日内，向主管财政机关提交变更文件的复制件。第四条企业的财务管理工作，应遵守国家的法律、法规、《企业财务通则》和本制度，财务 条管理费用包括办公费、折旧费、修理费、差旅费、董事会费、咨询费、审计费、诉讼费、劳动保险费、待业保险费、排污费、绿化费、税金、土地损失补偿费、土地使用费、技术转让费 ...
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方参与改制过程。各级政府要帮助改制企业与债权方达成协议，妥善解决原国有企业债务问题，防止恶意逃废债务。如改制企业以现金方式偿还全部或部分贷款本金后，经债权 发生变更的，原企业所承担的限期治理任务由变更后的企业按要求完成。第二十七条民营企业应依法规范与职工的劳动关系，加强劳动合同管理，按时给职工发放工资 ...
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的关系，贯彻自愿、协商一致的原则．劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格履行，任何一方都不得擅自变更或解除．劳动合同的主要条款应包括：招用人数 县或乡有关单位包干使用．专款专用，不得挪作他用．包干后，其他善后问题一律由签订劳动合同的县或乡有关单位负责处理．第十条农民合同制工人在企业工作期间， ...
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农村双层经营体制，切实保护和经营好土地，不断提高土地生产率和劳动生产率，加快农业生产发展，根据国家有关法律，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条 本办法所指土地 的要求和奖罚办法； （九）违背合同的经济责任； （十）合同变更和解除的条件； （十一）根据法律规定或当事人协商应约定的其他事项； （十二） ...
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的有关帐务处理按《中国人民建设银行会计核算手续》“十五、机构变更的帐务处理”的规定办理。第四十五条会计人员变动交接一、会计人员工作调动 印金额模糊不清；③汇票签发日期小写；④未收到额度以上汇票核对电报；⑤汇票凭证印制质量有问题。实际结算金额超过了汇款金额，兑付行或跨系统代理行应当联系收款人更改实际结算 ...
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