条所有建筑业企业招用农民工，必须依法执行劳动用工备案制度。用人单位新招用农民工或与农民工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内（于工程项目开工 ，向农民工公示本办法主要内容，并公布相关主管部门投诉举报电话。第十七条各县（市）清欠部门要加强对建设工程人工费支付专户的管理，制定工作细则，建立 ...
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企业工资拖欠问题事关改革发展稳定大局。劳动报酬权益是职工的基本权益，工资收入是职工收入的主要来源，拖欠工资直接影响职工的基本生活，影响社会和谐稳定。 管理等有关部门指导、推动企业进一步转换经营机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资 ...
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、法定节假日安排农民工工作的，要严格按照《劳动法》的规定支付工资报酬。二、依法规范农民工劳动管理（三）严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工 的法制教育、公德教育和文明意识教育同时纳入教学培训内容。广大农民工要努力按照现代产业工人的基本素质要求自己，刻苦学习科学文化知识、业务和生产技能，学习国家 ...
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，及时化解矛盾，无群体性、突发性劳动纠纷。２、劳动关系协调。企业建立劳动合同管理台账，与所有职工依法签订劳动合同；与工会在平等协商的基础上，签订集体合同； 部门要通过多种途径和形式，广泛宣传创建、评选活动的重要意义和主要内容，在全社会特别是在企业营造良好的环境和氛围，指导企业积极参加创建、评选活动；要 ...
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工资集体协商制度，促进农民工工资水平合理增长。(三)加强劳动用工管理和职业安全卫生工作按照通俗易懂、便于执行的原则，制定和推行适合农民工特点的劳动合同示范文本 加工制造等行业为重点检查对象，以劳动合同、工资支付、工作时间、使用童工和未成年工情况为重点检查内容，集中劳动保障监察力量，深入用人单位进行实地 ...
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拓展、社会保障向农村覆盖。改革劳动和就业管理体制，建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度。改革户籍管理制度，放宽农民进城就业和定居条件。 ，推进新闻宣传改革创新，提高新闻宣传实效。树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，倡导社会主义基本道德规范，加强爱国主义教育，深入开展社会公德、职业道德 ...
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企业工资拖欠问题事关改革发展稳定大局。劳动报酬权益是职工的基本权益，工资收入是职工收入的主要来源，拖欠工资直接影响职工的基本生活，影响社会和谐稳定。 国资等有关部门指导、推动企业进一步转换经营机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资 ...
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或个人不得非法干预。第十二条 劳动合同应具备以下主要条款：(一)合同期限(包括试用期或培训期)；(二)担任的工种，调换工种的条件；(三)生产或工作上应达到 机关批准转产、调整生产(或工作)任务的，合同双方可协商变更合同的相关内容。第十五条 有下列情况之一的，允许解除劳动合同：(一)在试用期或培训期内， ...
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运输队伍和其他驻珠企业。临时工是指劳动合同期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条 用人单位招用临时工实行劳动合同制度。用人单位应与临时工签订 劳动规则应明确规定临时工和用人单位双方应履行的基本职责。其主要内容包括：(一)遵守劳动法规和有关规定；(二)严格劳动纪律，加强协作，共同完成生产(工作)任务 ...
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起“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资制度。 二、实现总目标的主要任务和实施步骤(一)建立和完善就业服务体系，实行积极 用人单位全面实行劳动合同制度，使劳动合同成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系的基本法律基础。指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、 ...
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